[경제경영] 노사관계론 파업 instance(사례) 分析(분석) - 풀무원 노사분규
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작성일 19-06-05 04:40
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그의 말대로 매년 6천억원의 매출액에다 당기 순이익이 2003년 기준으로 1백90억 원에 달하는 (주)풀무원에서 자사 1…(투비컨티뉴드 )
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[경제경영] 노사관계론 파업 instance(사례) 分析(분석) - 풀무원 노사분규
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[경제경영] 노사관계론 파업 instance(사례) 分析(분석) - 풀무원 노사분규
다. 보다 나은 생활을 영위하기 위해서는 휴일도 스스로 마다하면서 특별근무를 자청해야 한다.`
부산, 울산, 대구, 마산을 거쳐 서울에서 (주)풀무원의 저임금과 장시간 노동 등을 고발하기 위해 선전전을 벌이고 있던 한 풀무원 노동자 김모씨의 말이다. 그의 말대로 매년 6천억원의 매출액에다 당기 순이익이 2003년 기준으로 1백90억 원에 달하는 (주)풀무원에서 자사 10년차 노동자에게 기본급으로 85만원만 지급한다고 하면 잘 믿기지 않는 얘기다.
`report`
풀무원 노사분규
`차레`
Ⅰ. example(사례)
Ⅱ. 풀무원 파업의 개요
Ⅲ. 노사가 요구했던 사항
Ⅳ. 최종 합의사항
Ⅴ. 파업의 결과
Ⅵ. 나의 생각
Ⅰ. example(사례)
“풀무원에서 10년이나 일했는데, 기본급 85만원이라면 사람들 反應(반응)은 `설마`입니다.`
부산, 울산, 대구, 마산을 거쳐 서울에서 (주)풀무원의 저임금과 장시간 노동 등을 고발하기 위해 선전전을 벌이고 있던 한 풀무원 노동자 김모씨의 말이다. 실제로 (주)풀무원 노조는 거리 선전
`report`
풀무원 노사분규
`차레`
Ⅰ. example(사례)
Ⅱ. 풀무원 파업의 개요
Ⅲ. 노사가 요구했던 사항
Ⅳ. 최종 합의사항
Ⅴ. 파업의 결과
Ⅵ. 나의 생각
Ⅰ. example(사례)
“풀무원에서 10년이나 일했는데, 기본급 85만원이라면 사람들 反應(반응)은 `설마`입니다.
낮은 기본급은 노동자를 쉬지 못하게 한다.
