현대 경영環境의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
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작성일 20-10-14 23:26
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현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대해서 조사하였습니다.변화환경과인사 , 현대 경영환경의 변화와 기업의 인사 및 조직 혁신경영경제레포트 ,
다. 기업 내 위계질서의 붕괴는 기…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
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현대 경영環境의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신에 대하여 조사하였습니다. 원칙에 의한 경영이 강조되는 이유는 향후 시장의 경쟁 심화, 글로벌 환경이나 소비자 욕구 등의 급속한 변화, 시장 및 사회의 기업에 대한 요구 등 기업 생존을 위협하는 요인이 산재해 있기 때문일것이다
이런 상황에서 변화하는 환경에 원칙 없이 대응하다 보면 단기적 처방에 치우치게 되고 기업의 노력에도 불구하고 오히려 활로를 찾아나가는 데 어려움을 겪을 수 있기 때문에, 기업은 ‘원칙 경영(Principle-based Management)’의 전략(strategy)적 방향 아래 단기적, 외향적, 맹목적 성과지상주의를 탈피하고 장기적 관점에서 변화를 수용하고 선도할 수 있는 체질을 갖추어야 할 것이다.
1997년 말 IMF 관리 경제체제가 도입된 직후 뉴욕 타임스는 한국의 경제 상황을 說明(설명) 하면서 ‘위계질서에 의한 한국 고유의 기수(期數) 제도가 경제 위기의 한 요인’이라고 지적하였다.현대 경영環境의 change(변화)와 기업의 인사 및 조직 혁신
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순서
1. 들어가며
2. 변화하는 환경과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
3. 성과주의의 도입
4. 원칙 경영의 과제課題
2. 변화하는 환경과 기업의 인사 전반 및 조직의 혁신 방향
변화의 와중에서 기업이 생존하기 위한 첫번째 단계는 기본 원칙에 입각하여 기업의 경영 환경 대응을 준비하는 것이다.
