[Nursing 과] 간호지도자론 중간과제(problem)물 A형(피들러상호모형)
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작성일 20-11-28 22:02
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이것은 리더십의 문제를 여러 가지 상황 變化와 결부시키지 않고 언제나 리더 개인의 characteristic(특성)에 초점을 맞추고 있었기 때문이다
[참고자료(資料)2] 리더십의 의의 및 상황理論
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설명
1) 리더십상황
2. 피들러의 상황적합모형
피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황호의성을 진단하고 그의 지도스타일과 상황의 적합관계를 說明(설명) 하시오.
1) 조직개관
4. the twenty-first century 리더십 방향
피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성
bibliography
2001년 11월 미국의 마이애미에서 열린 국제리더십학회에서는 전혀 새로운 관점의 리더십 理論이 제기되었는데 그것은 서번트(servant)리더십으로, 이른바 새로운 사회의 리더십은 봉사하는 리더십 또는 하인이 주인을 받들 듯 리더가 종업원들을 잘 지원해주어야 한다는 것이다.
순서
[요약내용]
다. 그러다 보니 언제나 조직과 사회에는 강력한 리더십이 요구되는 것처럼 인식되어 왔다. 그 동안 우리 사회에서 리더십은 늘 ‘리더는 어떠해야 한다. [참고자료(資料)3] 상황理論-리더십 유효성의 상황모형
3) 리더와 상황의 적합관계
3) 리더십의 상황理論
Nursing 과 4학년 피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성 총7페이지 / 참고資料4개
Ⅲ 결론
2) 조직에서 리더십의 중요성
3) 지도 스타일
[참고자료(資料)4] 리더십 연구의 전개방향
1) 리더십의 의의
[참고자료(資料)1] Fiedler의 연구
II. 본론
2) 지도자 상황호의성 진단
3. 나의 조직
[목차]
1. 리더십의 의의 및 중요성
I. 서론
I. 서론
[Nursing 과] 간호지도자론 중간과제(problem)물 A형(피들러상호모형)
2) 지도자의 분류(지도자 스타일)
간호학과 4학년 피들러의 상황모형 간호지도자론 상황화의성 총7페이지 / 참고자료4개
4) 리더와 상황의 적합관계
★ 참고자료(資料) 구성
리더십이 조직의 성과에 影響을 미치는 중요한 요소이며, 특히 기계나 제도와는 달리 사람에 부착되어 있다는 독특한 characteristic(특성)을 가지고 있다아 따라서 리더십은 늘 사람과 결부되어 說明(설명) 되어진다.’는 식으로 說明(설명) 되어져 왔다.
