삼성 SDS의 HRM analysis 사례와 problem(문제점) 및 improvement(개선)대책 제언과 평가
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작성일 21-11-02 18:21
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삼성SDS의 인재상
삼성SDS
인재상
학습인
사회인
세계인
창조인
유연한 사고와 창의력이
풍푸한사람
소신있고 개성있고
끼있는 사람
국제적 소양, 세계시민(Citizen)적 사고를
갖추고 행동하는 사람
성,인종,세대 등 다양…(투비컨티뉴드 )
순서
삼성 SDS의 HRM analysis 사례와 problem(문제점) 및 improvement(개선)대책 제언과 평가
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삼성 SDS의 HRM analysis 사례와 problem(문제점) 및 improvement(개선)대책 제언과 평가
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다. 조직과 인간
- 삼성 SDS HRM -
Contents
서 론
v 삼성 SDS의 개요
v 선정동기
1
본 론
v 삼성 SDS의 VISION
v HRM과 보상제도
v HRM 제도 동기theory(이론) analysis(분석)
v HRM제도에 대한 問題點 및 改善(개선) 方案
2
결 론
v HRM제도 성과 및 평가
3
What is SDS…?
삼성그룹을 대표하는가장 展望있는 업종
국내 최고의IT서비스 회사
사람을 중시하는 회사
다양한 업무기회가 있는 회사
역량에 따라 discrimination화된대우를 받는 회사
국내최고 양성체계를 갖추고 있는 회사
여성이 일하기 좋은 회사
비전산전공자도 높은 성과를 낼수 있는 회사
SDS
선정동기
삼성SDS가 인적자원 역량 강화를 위한核心역량으로 Myproway 독자적인 인재교육시스템을 개발하여 도입
2
Myproway 교육프로그램(program]) 이 구성원의 역량을 개발해 주는 가장 效果(효과)적인 방법
3
E-캠퍼스는 고객에 맞는 on-line 교육시스템을 구축에서부터
교육 컨텐츠를 제작하는 것까지 처음과 끝을 책임지고 있는교육기관
1
삼성SDS의 Vision
회사비젼
개인비젼
조직文化(문화)
성과지향
조직역량 강화
개인역량 강화
역량중시
discrimination화
고객선도능력 기반 통합IT 서비스 업체로서
Ubiquitous 세상의 리더
Global IT 최고 전문가
Professional
Professionalism
비지니스 파트너로서
조직의 성과창출 활동을 최우선으로한다.
모든 임직원을 글로벌
역량을 갖춘 IT 최고
전문가로 성장시킨다.
역량 및 성과에 따른
discrimination화를 통해 Professionalism을
정착시킨다.
레포트/기타
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