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작성일 22-12-13 18:02본문
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레포트/경영경제
설명
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STOCKOPTION
Human Resource Management
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INDEX
StockOption
도입배경
장점(長點)과 긍정적 instance(사례)
단점과 부정적 instance(사례)
그리고
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STOCKOPTION
스톡옵션이란
: 기업이 임직원에게 일정한 기간 내에 일정한 가격, 일정한 수의 주식을 매입할 수 있는 권리를 주는 것.
기업이 임직원에게 일종의 업적달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도
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STOCKOPTION
스톡옵션이란
1. 회사가
임직원에게 주식 매입
권리 부여
2. 임직원이
회사 주식을 매입
3. 취득한
주식 매각
원리
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Stockoption
2년 후 / 2,000원에 / 10,000주
2년 후
주가가 3,000원으로
상승
스톡옵션 권리 행사
20,000,000원에 매입, 30,000,000원에 매각
→ 천만원의 이익이 발생
스톡옵션 포기
회사는 임직원에게 스톡옵션 조건만큼의 성과급 20,000,000원을 지급
2년 후
주가가 1,000원으로
하락
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정보화지식화 사회 진입에 따른
산업구조 개편, 기업 경쟁력 격화라는 environment변화에 부응
경영자의 사적 이익 추구 방지 목적
STOCKOPTION
도입배경
_SLIDE_7_
STOCKOPTION
장점(長點)과 긍정적 instance(사례)
근로동기부여
目標(목표) 일치
경영권방어
4. 인재확보
5. 연구개발비의 증가
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STOCKOPTION
장점(長點)과 긍정적 instance(사례)
SAMSUNG
총364억 시세차익
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STOCKOPTION
장점(長點)과 긍정적 instance(사례)
SM Ent
2009년 재직 중인 직원 148명 중 81명(54%)에게 스톡옵션 물량으로 43만4000주를 부여, 이후 스톡옵션 행사로 최고 2400% 수익
YG Ent
YG엔터 임직원의 스톡옵션 34만8,650주를…(생략(省略))
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