성과관리와 보상시스템
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작성일 22-10-22 20:05본문
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인사관리
평정척도 고과법이 인간의 능력을 전체적으로 종합평가하지 않고
각 평가요소별로 analysis적으로 평가하는데에 비해서 엑슨의 PADP는
계량화하기 어려운 종업원의 인간적 특성(特性)(Human Capital 등)을
평가 요소에 추가하여 같이 평가한다는 차이점
전 세계 엑슨 직원에 대하여 이루어지므로 전세계에서의 자기의 위치를
정확히 파악 가능지역별이 아닌 JOB별로 평가를 하여 JOB내 전 직원들
이에서 자신의 위치 확인…(省略)
레포트/인문사회
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