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작성일 19-06-16 04:03
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레포트/자연과학
허즈버그(Herzberg)의 2요인理論(dual factor theory)
1. 2요인理論의 槪念
동기부여 理論 중 2요인理論은 욕구 중 이질적 두 가지 욕구 존재를 가정하고, 이 욕구는 불쾌한 것 회피하려는 욕구와 계속적 정신적 성장을 통해 잠재능력 현실화하는 욕구로 보는 理論이다. 따라서 조직에서는 이러한 부분이 간과되거나 혹은 충족되지 않는지 파악하여 이를 구비하고, 이런 부분에서 조직 구성원들에게 불만이 생기지 않도록 잘 관리하여야 한다.
2. 2요인理論의 내용
① 위생요인
위생요인은 직무불만족요인이라고 definition 내릴 수 있따
즉 위생요인은 environment(환경) , 직무상황 등 관련 욕구를 충족시켜주는 요인으로, 이러한 요인의 충족이 불만족의 감소는 가져오나 만족엔 영향을 주지 않는다.
4. 理論의 문제가되는점 과 시사점
1) 문제가되는점
2요인理論에서 가정하는 직무 불만족 요인과 만족요인 구분이 타당하지 않을 수 있고, 관련 욕구의 개인차가 무시되어 있으며, 만족과 동기부여를 구분하지 못하는 논리적 오류가 지적된다 아울러 직무불만족 요인과 만족요인을 어떠한 객관적인 기준으로 분리해 낼 수 있는가에 대한 해답도 명확하지 않다.
2) 시사점
위와 같은 문제가되는점 …(To be continued )
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다. 실제로 업무 성과 및 업무 몰입 향상을 위해서는 동기요인이 발휘될 수 있도록, 동기요인 충족을 위해 직무내용 改善, 향상에 주의 기울여야 한다. 조직에서 기본적으로 갖추고 있어야 하는 부분이 주로 해당한다고 할 수 있따
② 동기요인
동기요인은 직무만족요인이라고 definition 내릴 수 있따
즉 동기요인은 주로 직무와 관련이 있으면서, 구성원의 내재적 욕구를 충족시키는 요인으로 충족여부가 동기부여와 관련이 있다고 할 수 있따
3. 관리전술
① 위생요인
2요인理論에서 위생요...
허즈버그(Herzberg)의 2요인理論(dual factor theory)
1. 2요인理論의 槪念
동기부여 理論 중 2요인理論은 욕구 중 이질적 두 가지 욕구 존재를 가정하고, 이 욕구는 불쾌한 것 회피하려는 욕구와 계속적 정신적 성장을 통해 잠재능력 현실화하는 욕구로 보는 理論이다. 조직에서 기본적으로 갖추고 있어야 하는 부분이 주로 해당한다고 할 수 있따
② 동기요인
동기요인은 직무만족요인이라고 definition 내릴 수 있따
즉 동기요인은 주로 직무와 관련이 있으면서, 구성원의 내재적 욕구를 충족시키는 요인으로 충족여부가 동기부여와 관련이 있다고 할 수 있따
3. 관리전술
① 위생요인
2요인理論에서 위생요인은 이 부분이 없거나, 충족되지 않으면 불만이 발생하고, 동기부여가 efficacy적으로 일어나지 않으므로 적절한 선에서 충족 시켜주어야 한다.
② 동기요인
2요인理論에서 가장 核心적인 부분은 동기요인이다.
2. 2요인理論의 내용
① 위생요인
위생요인은 직무불만족요인이라고 definition 내릴 수 있따
즉 위생요인은 environment(환경) , 직무상황 등 관련 욕구를 충족시켜주는 요인으로, 이러한 요인의 충족이 불만족의 감소는 가져오나 만족엔 영향을 주지 않는다.
