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작성일 19-09-22 03:19
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c. 기업 이미지를 컨트롤하기 위한 기업 활동이다. 정신分析학자 에릭슨은 아이덴티티를 발달 단계에서 획득하는 자아 동일성이라고 定義(정의)하기 때문에 코퍼레이트 아이덴티티를 직역하면 기업의 자아 동일성이라고 定義(정의)할 수 있따
전문가들의 定義(정의)를 종합해 보면
a. CI는 기업의 자기 발견과 자기 실현의 program이다.
CI란 코퍼레이트 아이덴티티(Corporate Identity) 또는 코퍼레이트 아이덴티피케이션 (Corporate Identification)의 약자로서 `법인 조직`, `단체의`, `단체 집약적` 이라는 의미를 가지고 있는 코퍼레이트와 철학에서는 주체성, 심리학에서는 동일성, 사회학에서는 존재 증명의 뜻을 갖고 있는 아이덴티티의 합성어이다.
d. 기업의 관계자 집단에게 경영이념과 기업목적을 명확하게 인식시키기 위한 종합적인 전달방법이다.
f. CI란 기업의 현실을 파악하여 명확히 goal(목표) 를 설정한 후 future 지향적 비젼을 만들어 그것을 순서에 따라 사내외에 체계적으로 확산시키는 경영 전술의 한 program이다.
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CI란 용어는 코퍼레이트 이미지(Corporate Image)의 약자로 코퍼레이트 아이덴티티(Corporate Identity)로 부르기 시작한...
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CI란 용어는 코퍼레이트 이미지(Corporate Image)의 약자로 코퍼레이트 아이덴티티(Corporate Identity)로 부르기 시작한... , CI경영경제레포트 ,
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CI란 용어는 코퍼레이트 이미지(Corporate Image)의 약자로 코퍼레이트 아이덴티티(Corporate Identity)로 부르기 처음 한 것은 뉴욕의 CI 전문회사 L&M(리빙코트 앤드 머큘리즈)의 월터 머큘리즈로부터 출발하였다.
CI는 자기인식과 타자인식의 괴리를 메우는 것 뿐 아니라 정보화 시대에 대응한 기업의 존립기반을 확립하는 것이며, 나아가서는 기업의 future 전술을 구축하고 수행해 가는 현대의 경영전술이다. 따라서 CI를 폭넓게 해석하고 그 효용을 광범위하게 구하려고 한다면, 회사 이름이나 디자인을 변경한다는 현상적인 측면 뿐 아니라 인사 및 조직의 개혁이나 새로운 사업의 개발까지를 포함하는 기업변혁 활동이어야 하며, 디자인에 관해서도 단순히 조형적인 아름다움을 넘어서 ꡐ기업의 디자인ꡑ이라는 무형의 정보가치…(To be continued )
다.
b. 기업의 모든활동과 그 활동 방법의 총체이다.
e. CI란 기업 文化(culture) 그 자체이다.
