노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구
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작성일 22-10-11 12:00
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Ⅲ. 연구 조사방법
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1. 연구모형 및 가설
레포트/인문사회
Ⅲ. 연구 조사방법
1. 연구모형 및 가설
1) 연구모형
시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hullin(1969)이 제시한 직무, 보수, 수퍼비전, 승진, 동료의 다섯 개의 요인과 Barber가 직무만족에 effect(영향) 을 주는 요인들로 제시한 성취감, 책임성, 인정받는 것, 승진, 보수, 직업안정성, 근로조건, 슈퍼비전, 동료, 조직 요인등과 함께 국내에서 논의된 여러 연구내용 중 오혜경, 서병인, 곽연희의 연구 등에서 투여된 요인들을 참고하여 유의적인 관계가 있는 인구사회학적 특성(特性) 즉, 성별, 연령, 학력, 근무기간, 결혼여부, 종교, 지위 등을 함께 포함하여 연구자가 직무만족을 조사하기 위한 연구모형을 만들어 조사하였다, 이 모형의 기본 범주는 아래와 같다.
① 인구통계학적요인 ②내적 심리요인 ③環境(환경)적인 외적요인 들과 이 변수들이 직무만족에 effect(영향) 을 미치는 요인으로 작용하는 ①직무관계 ②근무環境(환경)관계 ③조직관계 ④보상관계 ⑤자기개발관계의 다섯 가지 범주로 나누었고 이 범주 안에는 세부적으로 직업, 직무자체, 인사제도, 인간관계. 임금, 의사소통, 감독의 적절성, 교육훈련, 복리후생 및 環境(환경)시설, 안정성, 장래성 등의 요인들을 포함시켰다
2) 가설의 설정
직무만족 요인들이 조직구성원들에게 어떠한 effect(영향) 이 있는지 알아보기 위하여 다음과 같은 연구가설을 설정하였다.
가설 2 : 사회복지시설의 종사자는 개인의 내적 요인(종교, 직업선택이유. 개인의 성품, 부양가족 관계)에 따라서 직무자체, 근무環境(환경), 인사관리, 보상, 자기개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.
가설 1 : 사회복지시설의 종사자는 인구통계학적요인(성별, 연령, 결혼유무, 근무경력, 학력)에 따라서 직무자체, 근무環境(환경), 인사관리, 보상, 자기 개발 등에 대한 직무만족도가 다르게 나타날 것이다.
가설 3 : 사회복지시설의 종사자는 외적요인(직책, 자격유무, 근무시설의 종류) 에 따라서 직무자체, 근무環境(환경), 인사관리, 보상, 자기개발 등에 대한 직…(drop)
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시설 종사자들이 가지고 있는 여러 가지 변수들을 Smith Kendall ＆ Hu...
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노인복지시설 종사자의 직무 만족에 관한 연구
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