[인사관리] 현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리measure(방안)
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작성일 20-12-23 11:30본문
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(4) 여성인력에 대한 개방적 조직 文化(culture)
순서
(3) 여성 비정규직 고용
다. 전직원을 대상으로 성 평등 교육을 실시하고 특히 간부들의 의식개혁을 위한 집중적인 성평등 교육을 실시할 수 있다 이러한
Ⅲ. 여성인사관리 설계와 운영
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현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리방안이라는 주제의 리포트입니다. Ⅲ. 여성인사관리 설계와 운영
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Ⅳ. 여성인력 활성화 전략
입사시 가점 부여 , 고용할당제 실시 등이 있다
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(2) 기혼 여성 재고용
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1. 개방된 인력고용 설계
자녀 양육에 대한 부담감이 줄어든 기혼 여성을 적극적으로 채용할 필요가 있다 기혼여성 재고용은 결혼-출산-육아 및 가족 간호 등의 이유로 회사를 퇴직한 여성인력을 다시 고용하는 제도이다. 기혼 여성 재고용을 통해 신입사원 훈련과 개발에 소요되는 비용을 절감할 수 있으며 여성인력들이 조직의 배려를 인식하고 업무성과 향상에 노력하는 效果를 거둘 수 있다
여성인력의 활용을 위하여 조직은 여성인력에 대한 개방적인 사고를 정립하고 더불어 채용방침 역시 적극적으로 전환하여야 한다.
Ⅴ. 마치며
(1) 여성우대정책의 실시
[인사관리] 현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리measure(방안)
Ⅱ. 여성인력의 고용現況과 제약요인
Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 중요성
비정규직이란 회사의 정규사원이 아니라 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등의 근로형태를 일컫는 말로서 조직이 비정규직 근로자를 도입함으로써 조직은 업무의 양에 따라 노동력을 조절할 수 있고 여성인력 스스로도 자녀 양육과 가사노동 이외의 시간을 적절히 활용할 수 있다
현대사회에서의 여성인력의 활용 중요성 및 관리measure(방안) 이라는 주제의 리포트입니다.
남성중심으로 형성된 조직文化(culture) 를 개선하기 위해서는 조직차원에서 실시하는 성평등적 의식 제고를 위한 프로그램이 필요하다.