사회복지조직에서 조직기술의 중요성
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작성일 20-12-23 07:57본문
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사회복지조직의 기술은 이러한 기술적 속성으로 인해, 즉 지식과 theory 이외의 속성도 많이 지니고 있다는 점으로 인해 기술의 타당성과 의미 및 가치에 대한 평가를 제대로 받지 못해 왔을 수도 있다아
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조직기술은 보통 조직 내에서 투입물을 산출물로 change(변화)시키는 과정 또는 방법으로 이해할 수 있다아 즉 조직기술은 조직의 여러 가지 투입물을 조직이 원하는 산출물로 변환시키는 데 이용되는 지식, 도구, 기법, 그리고 활동을 의미한다(Perrow, 1967).
따라서 조직의 관리 차원에서 사회복지조직기술의 실체에
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사회복지조직에서 조직기술의 중요성
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조직에 의한 이러한 전문적 활동이 바로 조직기술의 核心내용이라고 이해할 수 있다아 예로 자활기관에서의 조직기술은 자활대상자를 자활시키는 것을 지향하여 이를 중심으로 구성되고, 모금기관에서의 조직기술은 자원을 개발하고 실제로 창출해 내는 것을 중심으로 구성되며, 요양기관에서의 조직기술은 클라이언트가 안정된 상태를 유지할 수 있게 하는 것을 중심으로 구성된다.
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사회복지조직의 경우 이러한 조직기술의 구성은 보다 특별하다 할 수 있다아 그 이유는 기술이 확인된 지식과 theory , 경험, 믿음과 가치, 기지 등의 다양한 내용을 포괄해서 구성될 수밖에 없기 때문이다.
사회복지조직에서 조직기술의 중요성
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사회복지조직에서 조직기술의 중요성
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資料명 : 사회복지조직에서 조직기술의 중요성
<그림> 조직기술 과정도
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보통 사회복지조직은 사람들이 갖는 문제에 마주향하여 심리적 안정을 가져오거나, 인식의 변환을 가져 오거나, 행동을 수정시키거나 혹은 동시에 자원이나 기회와 연결시켜 사회경제적 안정을 가져 오거나 하는 것들과 관련된 지식과 기법들을 통해 전문적으로 사람들의 문제 상태의 change(변화)를 유도하는 활동을 수행한다.
위의 그림을 통해 이해해 보면, 그림에서 제시되는 변환과정(transformation process)이 조직의 기술로 이해될 수도 있다아 사회복지조직은 사람을 대상으로 해서 다양한 지식, 도구, 기법, 활동 등을 통해 당사자가 혹은 사회가 기대하고 요망하는 상태로 change(변화)시키기 위해 노력한다.