소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례(instance) 연구
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작성일 22-10-21 05:47본문
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소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례(instance)에 대하여 조사하였습니다.
그러나 ‘소사장제도’를 도입하여 운영하였을 때 본사와 ‘소사장’들과의 관계 및 운영 방법에 대하여는 意見이 다양하며 이하에서는 이에 대하여 검토해 보기로 한다.
2. 사실적 접근
소사장제도는 본사의 일정 업무부분을 소사장법인으로 분리시킨 후 소사장의 독립된 경영으로 인사, 재무, 회계(세무), 생산, 판매 등의 업무를 독자적으로 해야 비로소 소사장제도로 인정을 하게 된다 하지만 [갑]회사의 간부회의…(drop)
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소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례(instance) 연구
소사장제직원을본사소속직원으로보는판단요건
다.
소사장제 직원을 본사 소속 직원으로 보는 판단요건에 대한 사례에 대해서 조사하였습니다.
1. 들어가며
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 마치며
1. 들어가며
[갑]회사는 생산현장에서 오랫동안 근무해온 기술자들에 대해 보다 책임감을 부여하고 회사와 더불어 주인의식을 가지고 발전해 갈 수 있는 방법을 찾기 위해 직원들로 하여금 아이디어 공모를 하였는데 ‘소사장제 도입’이 압도적으로 많은 제안으로 채택되었다.