사회복지행정 조직environment(환경) 의 alteration(변화) 와 대응전술
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작성일 19-11-18 09:15본문
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1. 사회복지 조직環境의 change(변화)
20세기를 지나 21世紀를 준비하는 오늘 세기의 change(변화)를 주도하는 두 개의 흐름의 하나는 지구화의 흐름이며, 다른 하나는 지역화의 흐름이다. 이러한 흐름들이 사회 각 부문과 관련되어 있음에도 불구하고 특히 사회…(생략(省略))
설명
다. 이 글은 새로운 밀레니엄을 준비하면서 사회복지 행정조직에서 새로운 비전과 strategy은 무엇인가? 우리의 사회복지행정을 위한 새로운 비전과 전문성은 무엇인가? 라는 질문을 중심으로 지구화, 지역화, 정보화가 사회복지 분야에 의미하는 바가 무엇이며, 그것이 사회복지행정 조직環境에 미치는 effect을 analysis하고, 나아가 사회복지 행정조직의 대응strategy을 논해 보고자 한다.
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사회복지행정 조직environment(환경) 의 alteration(변화) 와 대응전술
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○ 사회복지행정 조직環境의 change(변화)와 대응strategy
+ 머리말
1. 사회복지 조직環境의 change(변화)
1)지구화(Globalization)
2) 정보화
3) 지역화 (Localizaion)
4) 남북통일
2. 環境change(변화)가 사회복지 행정조직에 미치는 effect
1) 사회복지 행정조직의 유형과 정보화의 effect
2) 새로운 조직環境과 사회복지 행정조직에 대한 effect
3. 사회복지 행정조직의 環境change(변화)에 대한 대응
2) 사회복지행정 조직의 내적 대응
『 조직環境 』
1) 조직 環境에 대한 定義(정이)
2) 조직 環境의 차원
3) 사회복지조직의 環境과의 관계
4. 주요 조직環境理論
○ 사회복지행정 조직環境의 change(변화)와 대응strategy
+ 머리말
21世紀로 향한 새로운 change(변화)에서 지구화, 지역화, 정보화, 이러한 용어들을 중심으로 학술적, 정치적, 정책적 담론이 진행되고 있으며 이 논의는 개인과 가정으로부터 전지구적 차원까지 포괄하고 있따 또한 이러한 change(변화)는 긍정적인 측면과 부정적인 측면의 effect을 동시에 가지고 있따 이 글에서는 우리의 관심의 범위를 사회복지행정 분야에 한정시켜 논의하되, 새로운 사회change(변화)를 비판적인 관점에서의 대응자세 모색이 요구된다고 하겠다.