[경제경영] 통상임금에서의 일률성 의 의의
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작성일 19-05-28 04:07
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레포트/경영경제
통상임금에서의 ‘일률성’의 의의
Ⅰ. 통상임금의 의의
Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의
Ⅲ. 판례의 태도
Ⅳ. 결 론
통상임금에서의 ‘일률성’의 의의
Ⅰ. 통상임금의 의의
`` 통상임금에서의‘일률성’의 의의
근로기준법 시행령 제6조 제1항
“통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액
Ⅰ. 통상임금의 의의
`` 통상임금에서의‘일률성’의 의의
근로기준법상의 통상임금
시간외근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당(근로기준법 제55조)이나 연차휴가대체수당(근로기준법 제59조 제2항), 해고예고수당(근로기준법 제26조) 등의 산정기초
통상임금의 槪念요소
고정성, 일률성, 근로대가성
Ⅰ. 통상임금의 의의
`` 통상임금에서의‘일률성’의 의의
판례
통상임금에서의 ‘일률성’의 의의
Ⅰ. 통상임금의 의의
Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의
Ⅲ. 판례의 태도
Ⅳ. 결 론
통상임금에서의 ‘일률성’의 의의
Ⅰ. 통상임금의 의의
`` 통상임금에서의‘일률성’의 의의
근로기준법 시행령 제6조 제1항
“통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액
Ⅰ. 통상임금의 의의
`` 통상임금에서의‘일률성’의 의의
근로기준법상의 통상임금
시간외근로수당, 야간근로수당, …(drop)
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