간호지도자론]자신이 속해있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY理論과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 집단에 적절…
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작성일 19-10-07 22:09
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그리고 상황변수로는 하급자들의 성숙도를 들었다. 주제를 정확하게 파악하여 보고서 내용을 구성하였습니다. 맥그리거는 Ytheory(이론)의 가정이 Xtheory(이론)의 가정보다 타당하다고 믿었으며 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다. 맥그리거는 전통적 인간관을 Xtheory(이론)이라 하고, 현대적 인간관을 Ytheory(이론)이라고 불렀는데 Xtheory(이론)은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Ytheory(이론)은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다.”
3. 맥그리거의 X․Ytheory(이론)에 근거한 구성원 성숙도 진단
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2. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단
방송대 간호지도자론, 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Ytheory(이론)과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
4. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
1) Xtheory(이론)
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간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y理論과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
Ⅳ. 서지사항
설명
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1. 리더십이란?
1) 리더십의 정의(定義)
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론
다.
간호지도자론 3> 현재의 지도자와 비교
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 설명
간호지도자론]자신이 속해있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 XY理論과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 현재 지도자와 비교-간호지도자론
Ⅱ. 본론
2) Ytheory(이론)
간호지도자론 1> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Ytheory(이론)에 근거하여 진단
2. 맥그리거의 X․Ytheory(이론)에 대한 설명
인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장했다.
1. 리더십이란?
/본문내용
위 논제로 충실하게 작성된 방송통신대학교 韓國放送通信大學校 간호지도자론 중간해결해야할문제물(간호지도자론: 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y理論과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.)입니다. 참고data(資料)로만 활용하시기 바라며 학업에 보탬이 되길 진심으로 기원합니다. 참고하시면 관련자료 작성에 도움될 것이라 생각합니다.
3. 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
순서
/목차
Ⅰ. 서론
허시와 블랜차드의 상황모형 theory(이론)은 리더의 행위를 과업행위와 배려행위로 설정하고 각축을 위, 아래로 나누어 산출하였다.
간호지도자론 2> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
“어떠한 조직, 어떠한 사회, 어떠한 국가를 막론하고, 그것을 움직여 나가는 근본적인 힘은 첫째도 사람이고, 둘째도 사람이고, 그 끝도 사람이다. 참고자료로만 활용하시기 바라며 학업에 보탬이 되길 진심으로 기원합니다. 서론, 본론, conclusion 의 형식을 갖추어 작성하였으며 다수의 논문과 관련 data(資料)를 인용하여 더욱 설득력이 있게 작성했습니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성하였으며, 목차와 본문내용을 살펴보시면 아시겠지만 대충대충 작성하여 분량만 늘인 자료가 아닙니다. 따라서 이 theory(이론)은 상당히 타당성도 있고 유용하지만 아직은 정의(定義) 상 또는 방법론상의 문제가 적지 않게 남아있다. 주제를 정확하게 파악하여 보고서 내용을 구성하였습니다. 서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 작성하였으며 다수의 논문과 관련 자료를 인용하여 더욱 설득력이 있게 작성했습니다. - 2018년 2학기 방송대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간해결해야할문제 참고data(資料)
Ⅰ. 서론
간호지도자론] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. - 2018년 2학기 방송대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제 참고자료 위 논제로 충실하게 작성된 방송통신대학교 방통대 간호지도자론 중간과제물(간호지도자론: 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.)입니다.
간호지도자론 1> 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Ytheory(이론)에 근거하여 진단
허시와 블랜차드의 상황모형 theory(이론)은 보다 지적이고 유능한 구성원들이 그렇지 못한 사람들보다 리더십을 덜 필요로 한다는 사고와 또 실증연구가 잘된 리더십 정의(定義) 에 기초를 두고 있다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성하였으며, 목차와 본문내용을 살펴보시면 아시겠지만 대충대충 작성하여 분량만 늘인 data(資料)가 아닙니다. 여기서 성숙도란 달성 가능한 goal(목표) 를 설정할 수 있는 능력, 기꺼이 책임질 수 있는 능력, 교육수준과 경험 등으로 정의(定義)된다된다. 참고하시면 관련data(資料) 작성에 도움될 것이라 생각합니다.
