장애인 고용 정책의 문제점(問題點)과 해결대안
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작성일 23-01-22 13:22
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② 경쟁고용: 임금이 최저임금과 같거나 또는 높은 일반환경 속의 고용으로서 보조금이 없으며 일반직장의 고용을 말하며 사후지도는 제공되어야 한다.
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장애인 고용 정책 現況과
고용 촉진을 위한 improvement방법
목 차
-서론: 들어가며-
-본론-
Ⅰ. 장애인 고용정책의 개요-----------------------------p.3
1. 장애인 고용의 필요성(必要性)2. 장애인고용정책의 유형
3. 장애인 고용 전달체계
4. 장애인 의무고용 제도
Ⅱ. 장애인 고용 實態-----------------------------------p.81. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의결점 및 improvement 방법---------------------p.12
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금 산정 기준의 문제-장애인고용 사업주 지원제도의 조정
4. 중증장애인 고용활성화 대책
5. 장애인직업재활의 전文化(culture) 와 직업재활사업의 전문 인력 양성
6. 장애인복지조정위원회의 기능회복
7. 전달체계의 개편
8. 취업 전 과정에서의 노력
-結論: 마치며- -------------------------p.18- 서론: 들어가며 -
직업은 사회발전의 원동력이며 인간 생활…(To be continued )
(1) 경제적 측면
(2) 사회적 측면
(3) 정치적 측면
① 지원고용: 중증장애인을 어떤 장소에 단체로 배치하여 지원서비스를 지원하는 것이 아니라 그들을 각각 분리하여 배치시켜 새로운 노동자, 즉 비장애인과 더불어 작업할 수 있도록 계속적으로 지원하는 것이다.
③ 할당고용: 민간 기업에 전 종업원의 일정비율을 정하여 그 비율만큼 장애인을 의무적으로
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설명
다. 이는 임금의 일부는 政府가 부담하며, 장애인을 지역싸회 속으로 통합시키는 것으로 경쟁고용 전 단계의 고용이다.
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