Outplacement(전직지원제도) instance(사례) 分析(분석)
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작성일 22-11-28 21:05
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Outplacement(전직지원제도) instance(사례) 分析(분석)
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Outplacement(전직지원제도) 사례 분석 , Outplacement(전직지원제도) 사례 분석경영경제레포트 , Outplacement 전직지원제도 사례
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Outplacement
(전직지원제도) 事例(사례)
경영학과 200 곽경훈
경영학과 200김정훈
컴퓨터학과 20082321 김현아
경영학과 200 조항일
경영학과 200 차은성
경영학과 20071086 최인환
경영학과 200 한승아
경영학과 200홍원영
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연구개요
Outplacement 理論
국내외 주요 동향
기업체 事例(사례)
비교서례
결론
INDEX
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연구개요 _ 연구목적, 내용, 방법
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연 구 개 요
연구 배경 및 목적
한국의 급격한 고령화 진행
1.
기업의 인력 효율화 중요성 증가
2.
기업의 O u t p l a c e m e n t 경 험 부 족
3.
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연 구 개 요
연구 내용
연구 방법
서론 연구 목적과 내용 및 방법
본론 전직지원제도의 理論적 배경, 기업체 事例(사례) 說明(설명) 및 비교
결론 연구 내용 요약, 정리(整理) , 비교를 통한 시사점 도출
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Outplacement 관련 전문data(자료)(논문, 서적) 및 뉴스 기사 활용
한국 기업체 事例(사례)를 중심으로 日本(일본), 미국기업의 事例(사례) 분석
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理論정리(整理) 및 국내외동향 _ Outplacement
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이 론 정 리
Outplacement 란
자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자의 실직을 최소화하고
전직이나 創業(창업) 등 새로운 일자리를 찾도록 지원하는 일체의 활동
Outplacement 개요
[장소]
전직지원서비스센터
자발적/
비자발적
퇴직근로자
[대상]
[기간]
3개월 ~ 4개월…(skip)
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Outplacement(전직지원제도) instance(사례) 分析(분석)
설명
다.
