현행 임금체계의 결점과 improvement방향에 대한 연구
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작성일 22-09-30 10:16
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현행 임금체계의 결점과 improvement방향에 대한 연구
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1. 우리나라 임금체계의 問題點
2. 향후 改善 방향
1. 우리나라 임금체계의 問題點
우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다아 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 特性(특성)을 갖고 있다아
이와 함께 낮은 기본급 비율과 제수당 관리의 비효율성 등도 問題點으로 지적되고 있다아 우리나라 기업들의 mean(평균)임금은 기본급, 제수당, 상여금 월할로 구성되어 있는데 이 중에서 특히 기본급 비중이 매우 낮은 편이다.레포트/경영경제
현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대해 조사하였습니다. 또한 수당의 종류가 무려 150…(skip)
현행 임금체계의 결점과 improvement방향에 대해 조사하였습니다.
