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멘토링 제도의 신입사원의 이직률에 대한 영향 연구

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작성일 22-09-29 21:09

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멘토링제도






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멘토링 제도의 신입사원의 이직률에 대한 영향에 대해 연구한 자료입니다. 멘토링제도 , 멘토링 제도의 신입사원의 이직률에 대한 영향 연구경영경제레포트 ,


Fortune지 선정 500대 기업 중 75%가 멘토링 제도 도입
우리나라에는 1994년 본격 도입
국내기업 (두산그룹, 삼성SDS, KT, SK, 한진, 이랜드, 삼양사,
포스데이타, 신한은행 등) ‘멘토링’ 실시 전후를 비교할 때 :
사원들의 정착률 향상, 애사심 및 스스로에 대한 자신감 향상
2001년 멘토링 제도 (KRS : Keyman Reproducing System) 도입
목적 : 조직의 지적 자본 보존
방법
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멘토링 제도의 신입사원의 이직률에 대한 영향 연구



멘토링 제도의 신입사원의 이직률에 대한 영향에 대해 연구한 data(자료)입니다.
레포트/경영경제
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