피들러의 리더십 상황이론(理論)을 설명(說明)하라
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피들러의 리더십 상황이론(理論)을 설명(說明)하라
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피들러의 리더십 상황理論을 說明(설명) 하라
상황 理論의 최초 연구는 피들러(F. E. Fiedler)에 의해 시도되었다.
피들러는 조직에 대한 리더의 effect력은 세 가지 상황적 변수에 의해서 결정된다고 하였다. 피들러에 따르면, 높은 직무성과를 성취하는데 있어서 리더십의 유효성은 리더와 집단 간의 상호작용과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다. 여기서 상황의 호의성(favorableness of the situation)이란 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 그의 effect력을 행사할 수 있게 하는 정도를 의미한다.
첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 구성원의 관계(le…(drop)
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피들러의 리더십 상황이론(理論)을 설명(說明)하라
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