근로시간
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근로시간기말report
1절. 의 의
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 근로시간의 槪念 및 산정
* 근로시간 관련 언론보도 자료(data)
2절. 근로시간의 보호
Ⅰ. 기본체계
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근로자 및 여성근로자의 근로시간보호
Ⅳ. 특수근로자에 대한 적용예외
3절. 시간외근로와 시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정
Ⅱ. 주요내용
4절. 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 탄력적 근로시간제도
Ⅲ. 선택적 근로시간제도
Ⅳ. 재량적 근로시간제도
Ⅴ. 단시간근로제도
Ⅵ. 교대제근로제도
* 참고 문헌 및 Internet 사이트
Ⅰ. 의 의
- 최근의 산업구조의 變化, 직업의 전文化 및 업무의 계절적 변동 등 근로관계의 새로운 變化에 따라 근로시간의 신축적 운용을 필요로 하고 있다 예컨대, 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 원하게 되며, 또한 전문직종·주부근로자는 자기가 원하는 시간에 자유로이 근로를 제공하기를 원하는 경우도 있다
근로시간의 신축적 운용에 관하여는 탄력적 근로시간제도, 선택적 근로시간제도, 재량적 근로시간제도, 단시간근로제도 및 교대제 근로제도 등이 논의되고 있다
Ⅱ. 탄력적 근로시간제도
1. 개 념(근로기준법 제50조)
- 탄력적 근로제도라 함은 1주 또는 1개월간의 최대 근로시간을 기준근로시간으로 정하고, 수주간 또는 수개월간의 근로시간을 mean(평균)하여 1일, 1주 또는 1개월의 실제 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 아니하는 경우 …(skip)
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근로시간의 개념 및 산정 근로시간의 신축적 운용 등에 대해 조사한 자료입니다.근로시간기말레포트 , 근로시간법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
근로시간의 개념(槪念) 및 산정 근로시간의 신축적 운용 등에 대해 조사한 입니다.
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