[노동법] 사업장 종업원 대표위원회 제도에 관한연구
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작성일 23-01-09 15:54본문
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특히 단체협약체결을 위한 노동조합의 유일한 수단인 단체행동권의 행사는 헌법상 인권보장의 효능로써 당연히 민·형사책임을 면제받아야 했음에도 불구하고 반대로 범죄(업무방해죄 등)이자 불법행위로서 민·형사책임을 부과받았다.설명
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머리말 , , 1.포스트 공업사회와 개인주의 , 2.21 세기(世紀) 의 노동자 및 노동조합의 alteration(변화) 와 노동법의 대응 , 3.사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 drawback(걸점) , 4.종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능 , 5.근로기준의 공동결정화 , 6.복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제 , 7.근로관계가 없는 당사자간의 단체교섭 , 8.단체행동론의 재검토 , (1)집단적 행위로서의 단체행동 , (2)단체행동의 양면적, 집단적 본질 , (3)단체행동과 법 , 맺음말 , 파일크기 : 32K
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[노동법] 사업장 종업원 대표위원회 제도에 관한연구
레포트/법학행정
머리말
1.포스트 공업사회와 개인주의
2.21世紀의 노동자 및 노동조합의 變化(변화)와 노동법의 대응
3.사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제가되는점
4.종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5.근로기준의 공동결정화
6.복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7.근로관계가 없는 당사자간의 단체교섭
8.단체행동론의 재검토
(1)집단적 행위로서의 단체행동
(2)단체행동의 양면적, 집단적 본질
(3)단체행동과 법
맺음말
실제로 노동조건을 보호하기 위한 가장 중요한 자치규범인 취업규칙의 작성은 사용자의 일방적인 전횡에 맡겨졌고, 그것을 극복하기 위한 공동결정적 자치규범인 단체협약의 작성을 목표(目標)로 하는 노동단체권은 현저히 제한되었다. _ 노동법의 근본 이념인 노사 공동결정 원칙은 노동자-노동조합과 사용자의 평등을 전제로 하는 것이나, 현실적인 불평등은 차치하고라도, 법적인 불평등 구조…(skip)
머리말 , , 1.포스트 공업사회와 개인주의 , 2.21세기의 노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응 , 3.사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점 , 4.종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능 , 5.근로기준의 공동결정화 , 6.복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제 , 7.근로관계가 없는 당사자간의 단체교섭 , 8.단체행동론의 재검토 , (1)집단적 행위로서의 단체행동 , (2)단체행동의 양면적, 집단적 본질 , (3)단체행동과 법 , 맺음말 , FileSize : 32K , [노동법] 사업장 종업원 대표위원회 제도에 관한연구법학행정레포트 , 사업장종업원 종업원 복수노조의금지 단체행동권 집단노동쟁의
다. 대신 유명무실한 노사협의라고 하는 것이 취업규칙이나 단체협약과는 아무런 관련없이 政府에 의해 강요되었다. 따라서 노사의 자치적인 공동결정이라고 하는 노동법의 본래 정신은 철저히 배반되었다.