[리더십] 리더십theory(이론)(권력, 특성theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론), 변형적 …
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작성일 19-07-11 11:43
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리더는 합법적으로 부하들을 지시 명령할 수 있는 외에도 여러 방법으로 부하들에게 influence(영향)력을 행사할 수 있다 하지만 리더가 된다는 것과 경영자가 된다는 것은 동일한 槪念이 아니다.
리더는 합법적으로 부하들을 지시 명령할 수 있는 외에도 여러 방법으로 부하들에게 influence(영향)력을 행사할 수 있다 하지만 리더가 된다는 것과 경영자가 된다는 것은 동일한 槪念이 아니다.
I. 권력
경영자는 권한이나 권력을 보유함으로써 사람들에게 influence(영향)력을 행사할 수 있다 부하들에게 명령이나 지시를 내리고 보고책임을 부과하는 등의 경영직능은 모두가 그러한 권력이나 권한에 근거를 두고 있기 때문이다
권력(Power)이란 어느 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단으로 하여금 주어진 방향으로 행동하거나 행동을 변경하도록 influence(영향)을 줄 수 있는 잠채력을 의미하는데, 많은 사람들에게 있어서 권력이란 조작 또는 정치적 행위 등과 같은 부정적 의미를 내포하고 있다 하지…(투비컨티뉴드 )
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설명
[리더십] 리더십theory(이론)(권력, 특성theory(이론), 행동theory(이론), 상황theory(이론), 변형적 리더십)
레포트/인문사회
다. 따라서 리더십이란 부하나 추종자와 같이 “다른 사람”과 관련되어 있다 즉 리더의 지시를 받아들이려는 의도가 바로 구성원들로 하여금 리더의 신분을 定義(정의)하고 리더십 과정을 가능하게 한다. 또 리더십은 리더와 구성원들 간의 권한의 불균등한 분배와 관련되어 있다 다시 말해서 리더는 구성원들의 활동을 지시할 수 있는 권한을 지니고 있으나 그 역의 권한행사는 불가능하다. 따라서 어떠한 수준의 경영자를 막론하고 모두 리더의 역할을 수행할 수 있는 위치에 있다 성공적인 경영자가 되기 위해서는 계획수립, 조직화 및 충원, 통제와 더불어 리더로서의 직능을 적절하게 수행할 수 있어야 한다.
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[리더십] 리더십theory (권력, 속성 theory , 행동theory , 상황theory , 변형적 리더십)
목차
리더십
Ⅰ. 권력
1. 직위권력
2. 개인적 권력
Ⅱ. 속성 theory
Ⅲ. 행동theory
Ⅳ. 상황theory
Ⅴ. 변형적 리더십
리더십
리더십(leadership)이란 구성원들에게 과업과 관련하여 influence(영향)력을 행사하는 과정을 말한다. 또 리더십은 리더와 구성원들 간의 권한의 불균등한 분배와 관련되어 있다 다시 말해서 리더는 구성원들의 활동을 지시할 수 있는 권한을 지니고 있으나 그 역의 권한행사는 불가능하다. 따라서 리더십이란 부하나 추종자와 같이 “다른 사람”과 관련되어 있다 즉 리더의 지시를 받아들이려는 의도가 바로 구성원들로 하여금 리더의 신분을 定義(정의)하고 리더십 과정을 가능하게 한다. 성공적인 리더가 된다는 것이 성공적인 경영자가 되기 위한 필요조건이기는 하지만 충분조건은 못된다 즉 훌륭한 경영자는 바로 훌륭한 리더를 의미하지만 훌륭한 리더가 모두 훌륭한 경영자는 아니다. 성...
[리더십] 리더십theory (권력, 속성 theory , 행동theory , 상황theory , 변형적 리더십)
목차
리더십
Ⅰ. 권력
1. 직위권력
2. 개인적 권력
Ⅱ. 속성 theory
Ⅲ. 행동theory
Ⅳ. 상황theory
Ⅴ. 변형적 리더십
리더십
리더십(leadership)이란 구성원들에게 과업과 관련하여 influence(영향)력을 행사하는 과정을 말한다.
