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[사회과학][여성학] 모성보호에 대하여

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작성일 19-07-28 16:52

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육아휴직제도, 가족간휴직제도, 보육서비스, 탄력적 근무시간제 등이 그 대표적인 예이다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.
이 조치의 의의와 necessity need은 다양한 측면에서 조명될수 있따 즉 근로자 측면에서 보면 특히 정통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어온 여성들이 퇴출하는 일없이 취업을 계속할수 있도록 지원함으로써 여성의 취업 촉진과 안정을 도모하는 여성취업지원제도라고 할 수 있따 기업 측에서 보면 육아 휴직제도 등은 육아문제 기타 가정생활로 인해 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간중에 직무에 전념하지 못하는 것을 방지할 수 있는 효과(效果)적인 인력관리 제도하고 할 수 있따 국가의 측면에서는 여성인력의 활용을 도모할 수 있고 사회보장책임을 기업과 함께 분담하는 의미도 가진다.

가정생활지원조치란 근로자가육아, 가족간호, 기타 가사노동으로 인해 취업을 중단하지 않고 직장과 가정을 양립할 수 있도록 하는 근로자 복지제도를 말한다.
육아휴직제도를 비롯한 이러한 조치는 원래 기혼여성들이 노동시장에 많이 진출함에 따라 기혼여성들의 취업과 가정을 병존시킴으로써 여성의 취업을 보호하는 measure(방안) 으로 국제사회에서 등장하였다.
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설명

◎ 모성보호에 대하여

노동보호법의 역사(歷史)는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데, 1975년 ‘세계여성의 해’에 UN에서 체택된 세계여성행동계획 이후 자녀양육문제나 가사노동에 마주향하여 는 남녀가 함께 공동참여하고 책임을 나누어야 하며, 여성에게만 이러한 보호조치가 실시되면 여성의 일차적 역할을 육아 또는 가사노동담당자로 규정하는 정통적 성별역활분업관을 고착화시켜서 결국 여성의 경제나 사회활동의 참가와 평등…(drop)

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레포트/인문사회

다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기하려면 가정생활지원조치에 마주향하여 설명(explanation)해야겠다.

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