기업environment(환경) 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안(方案)
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작성일 23-01-21 09:51
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기업環境(환경)alteration(변화) 에 따른 인사노무관리의 대응plan
Ⅰ 서설
1 인사관리의 의의인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 확보하고 유지?개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다.
2 논의의 중요성
최근 급변하는 環境(환경)속에서 기업은 개방체계로서 環境(환경)과의 상호작용 하에 기업활동을 하고 있다 따라서 급변하는 기업環境(환경)에서 경쟁력을 확보하기 위해서는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다 이에 인사관리에 영향을 미치는 環境(환경)요인을 analysis하고 이에 대한 대응을 모색하는 기업의 목표(goal)달성을 위해 중요하다 생각한다.Ⅱ 인사관리에 영향을 미치는 기업環境(환경)alteration(변화)
1 경제여건의 alteration(변화)
국내의 경제여건은 고도성장기에서 안정성장기로 접어들고 있으며, 또한 대량생산체계에서 다품종소량생산체계로의 전환이 이루어지고 있다
또…(drop)
3 기술alteration(변화)
4 가치관의 alteration(변화)
5 유지관리
기업environment(환경) 변화에 따른 인사노무관리의 대응방안(方案)
레포트/자연과학
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