기업文化(culture) analysis
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작성일 21-02-27 10:18본문
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보수는 공정하고 충분하며, 작업장은 깨끗하고 안전하며 잘 정돈되어 있어야 한다.
우리는 최종적으로 우리 주주에게 책임져야 한다.
우리가 이 지침대로 경영한다면 우리 주주들은 정당한 이익을 받을 것이다.
우리는 종업원의 존엄성을 존중하고 그들의 長點을 인정한다.
종업원은 작업함에 있어서 안전에 유의하여야 한다.
승급, 승진에 남녀, 년령, 인종에 差別(차별) 을 두지 않는다. 열심히 일하고 자선봉사도 하며 정당한 세금을 내야 한다.
우리는 적절한 가격을 유지하기 위하여 계속적인 원가절감을 하여야 한다.
우리는 훌륭한 경영을 해야 하고 경영행동은 정당하고 윤리적이어야 한다.
우리는 전세계에서 일하는 우리의 종업원 모두에게 책임이 있다아
종업원 모든 사람의 개성을 존중한다.
비상시기에 대비하여 이에 대한 자금 등은 준비해야 한다.
이러한 culture는 최고의 성과를 강조하며 실적주의 culture가 된다된다.
우리는 우리자산을 보호하고 또한 environment(환경) 을 보호하여야 한다.
기업은 건전한 이익을 창출하여야 한다.
순서
그들의 필요를 충족하기 위하여 최고의 품질을 유지하여야 한다.
납품업자와의 대리점도 적절한 이익을 가질 수 있도록 배려하여야 한다.
우리는 교육과 건강市民의 복지에 이바지한다. 또한 경영층도 종업원들이 최선을 다하도록 하는 정책을 펴고, 종업원을 존경하고, 그들의 …(skip)
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기업文化(culture) analysis
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기업문화에 대하여 분석해 보았습니다.
새로운 시설, 새로운 기구가 도입되어야 하며 신제품이 만들어져야 한다.
우리는 우리가 살고 있는, 일하고 있는 지歷史(역사)회에 책임이 있다아
우리는 선량한 市民이 되어야 한다.
우리는 새로운 아이디어를 창출하고 이를 상품화해야 한다. 또한 이러한 조직에서는 최고주의 정신을 가진 culture가 형성된다된다.
고객의 주문은 빨리정확하게 배달되어야 한다.
레포트/경영경제
기업
기업文化(culture) 에 대하여 analysis해 보았습니다.
연구개발은 계속되어야 하고 혁신적인 계획은 추진하고 실패했을 때도 이는 보상되어야 한다.
4) 최고주의 정신을 culture로 형성
조직이 가지고 있는 능력을 최대한도로, 계속적으로 발휘할 때 그 조직의 성과는 성공적이 된다된다.기업 , 기업문화 분석경영경제레포트 ,
설명
다.