노동시장유연화를 위한 개혁과 제 - 노동시장 유연화를 위한 개혁과제에 대한 연구
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작성일 22-11-07 09:53본문
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2. 정부 노동개혁의 한계와 問題點
1) 원칙과 일관성의 부재
정부의 노동개혁은 현정부의 국정이념인‘시장경제와 민주주의의 병행발전’과 일면 맥을 같이하는‘노동시장의 유연성 제고와 근로자의 고용안정과 삶의 질 향상’를 표방함으로써 개혁의 양면성을 지닌다.
현재 정부가 추진해온 4대부문의 개혁은 모두 시급히 해결해야 될 Task 임에는 틀림없지만 4대개혁을 추진하는 과정에서 가장 큰 걸림돌은 노동문제로 귀착되어 왔던 사실을 상기할 때 무엇보다도 노동개혁이 그 核心(핵심)임에 틀림없다. 노동시장 유연화를 위한 개혁Task 에 대한 연구
1. 노동개혁의 중요성
정부는 출범 직후 경제위기 극복과 국가경쟁력 강화를 위해 금융·기업·공공·노동 등 4대 부문 개혁을 추진해 왔으며, 이제 큰 틀은 어느 정도 갖추어졌다고 본다. 지금까지 추진되고 있는 기업구조조정, 금융구조조정, 공공부문의 개혁과정에서 보았듯이 노동문제가 항상 걸림돌이 되었고, 이로 인해 개혁의 결과는 당초 야심찬 목표(goal)와는 상당한 차이가 있음을 인정치 않을 수 없다.
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그러나 현재 정부가 추진하고 있는 근로시간 단축,비정규직 보호문제, 여성보호 등 노동개혁의 11개 Task 는 현재의 어려운 기업 경영environment을 도외시한 채, 기업부담만 가중시키는 방향으로 추진되고 있다
특히, 노동개혁의 모토인 노동시장의 유연성을 제고시키는 부문은 거의 찾아볼 수가 없고, 근로자의 삶의 질 제고에만 치중하여 기업의 경쟁력을 더욱 악화시키는 노동개혁이 되고 있다는 비판을 피할 수 없다.
진정한 의미의 노동개혁은 구시대적인 의식, 행태, culture, 제도 등 광범위한 부분에 걸쳐 노사관계에 있어서 새로운 질서를 확립하는 것으로 노사정 합의를 바탕으로 상생의 신노사culture를 정착시키고 이를 통해 노동시장의 유연성을 높여 근로자의 고용안정과 삶의 질을 도모하는 것이라 할 것이나, 현시점에서 이러한 개혁이 이루어졌다고 보는 사람은 거의 없을 것이다. , 노동시장유연화를 위한 개혁과 제 - 노동시장 유연화를 위한 개혁과제에 대한 연구경영경제레포트 , 노동시장유연화를 위한 개혁과 제
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