[조직관리론] 정부조직의 개혁
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작성일 22-10-12 19:35본문
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예로 성과급이나 연봉제계약을 통한 지속적 경쟁을 유도하고 성과를 올리고 비용을 줄인다. - government 의 사업,조직관리,인사,정책결정 등에서 성과나 수익이 비용보다 크야 한다.(사업, 인사, 조직, 정책결정...등 전분야) - 시장논리(비용이 수익이나 성과보다 크면) 시장에서 퇴출한다. - 고효율, 성과 높이기 위해서 인센티브를 경쟁적인 과정을 거쳐서 준다.(내부인사에서 경쟁체제를 도입하여 연공서열을 파괴한다.외국정책사례(instance)를 모방 하거나 벤치마킹한다. 인사에서 민간부문과 경쟁공모하고 영입한다. 본 연구에서는 government 개혁의 논리와 새로운 국정운영방법, 그리고 government 개혁의 방향과 Task , government 개혁의 실천적 strategy에 대하여 알아본다. 그런데 전통적인 관료조직은 후기산업사회에서 더 이상 government 를 efficacy적으로 이끌 수도 없고 이끌어서도 안 된다고 판정받고 있다아 이론(理論)적으로도 전통적인 거대 관료조직은 지식 및 정보사회에 맞추기 위해 개혁의 필연적 대상으로 지적되고 있다아 이러한 시점에서 미국을 비롯한 영국, 日本 , 오스트레일리아, 뉴질랜드, 스웨덴 등 많은 국가가 government 개혁을 단행하고 있다아 이렇게 government 개혁은 21世紀를 앞둔 세계적인 추세이다. 제2장. government 조직의 개혁논리 제1절. 시장논리에 의한 개혁 - government 조직의 독점적 지위를 타파한다. 정책결정에서 efficacy가 낮으면 외부 Think tank에 위탁한다. 제2절. 참여논리에 의한 government 개혁의 논리…(skip)
설명
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순서
제1장. 서론, , 제2장. 정부조직의 개혁논리, , 제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스), , 제4장. 정부개혁의 방향과 전략, , 제5장. 정부개혁의 실천적 전략, , 제6장. 결론, , *참고문헌, , FileSize : 34K , [조직관리론] 정부조직의 개혁인문사회레포트 , 정부혁신 정부개혁 조직관리 한국행정
다. 이러한 추세는 우리나라에서 예외일 수는 없다.레포트/인문사회
[조직관리론] 정부조직의 개혁
제1장. 서론, , 제2장. 정부조직의 개혁논리, , 제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스), , 제4장. 정부개혁의 방향과 전략(strategy), , 제5장. 정부개혁의 실천적 전략(strategy), , 제6장. 結論(결론), , *참고문헌, , 내려받기 : 34K
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제1장. 서론
제2장. government 조직의 개혁논리
제3장. 새로운 국정운영방법(거버넌스)
제4장. government 개혁의 방향과 strategy
제5장. government 개혁의 실천적 strategy
제6장. 결론
*출처
제1장. 서론 현재 우리 나라가 직면하고 있는 국제화, 세계화, 개방화는 우리 나라의 모든 부문이 세계시장 경제에 노출되어 있고, 그에 따라서 개방된 시장경제 질서하에서 경쟁력을 확보하여야 未來를 보장받을 수 있다는 것을 의미한다. 사업이나 정책이 비효율적이면 민간과 경쟁시키고 민간위탁이나 민영화시킨다. 조직(부서,부처)가 성과가 낮으면 폐지하거나 축소한다. 여기에서의 경쟁력은 사기업 부문만의 문제가 아니고 공공부문에서도 마찬가지이다.