[ONLINE] 고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
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작성일 22-09-21 09:34
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2) 여성 할당제(Quota System)
20세기 산업화의 진전은 오랜 동안 가부장적 사회를 유지해온 우리 사회에 많은 變化를 가져왔다.
3) definition (Justice)
보통 definition 는 ‘같은 것은 같게, 다른 것은 다르게’, ‘각자에게 그의 몫을 주라’와 같은 명제로 표현이 되며 권리와 의무의 올바른 분배, 혹은 올바른 구현으로서 모든 법 규범과 법 제도에서 지도적 이념이 되어 왔다.또한 여성할당제의 찬반 의견을 살펴보고,관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리했습니다.고용상여성할당제민간기업에대한할당제실시의정당성을중심으로 , 고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)법학행정레포트 ,
민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 government 의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 必要性을 정리(整理) 했습니다. 현재의 정치, 사회, 경제 구조는 차별이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경시키기 위한, 특별한 우대 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현시킬 수 없기 때문에 이러한 조치가 필요하다고 하며 여성 할당제는 이러한 조치의 하나이다.
민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 정부의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 필요성을 정리했습니다. 하지만 우리 사회 각 분야에는 아직도 남성 우월주의와 이에 따른 관행적 차별이 암묵적으로 존재하고 있다아 이러한 결과를 시정하기 위해 법적∙정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치, 즉 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 정부 규제에 의해 여성에게 배분하는 제도가 이른바 여성 할당제이다.레포트/법학행정
순서
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1. 용어 및 관념 definition
1) 적극적 조치(Affirmative Action)
2) 여성 할당제(Quota System)
3) definition (Justice) - 형식적 definition 와 실질적 definition
4) 평등(Equality)
① 기회의 평등 ② 조건의 평등 ③ 결과의 평등
5) 성(性 ; Sex or Gender)
2. 논의 전제
1) 남녀평등1 (인격, 능력 면)
① 인격 면 ② 능력 면
i) 존재론적 검토(Sein, 사실 명제 ; 일원론)
ii) 당위론적 검토(Sollen 당위 명제 ; 이원론)
2) 남녀평등2 (대우 면)
① 과거의 차별 대우 ② 현재의 차별 대우
3. 논의 주제 - Affirmative Action의 정당성과 정도
1) 정부 채용에 있어서의 여성 할당제 - Affirmative Action의 정당성
① Affirmative Action의 근거
i) 사회적 효용론 ii) 보상적 definition 론 iii) 배분적 definition 론
② 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측 입장
③ 정부 채용에 있어서의 여성 할당제에 대한 반대 측 입장
2) 민간 기업에 있어서의 여성 할당제(Affirmative Action의 정도)
① 민간 기업에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측의 입장
② 민간 기업에 있어서의 여성 할당제에 대한 반대 측의 입장
3. 관련 검토 사항 - 군가산점 제도
<별첨1 - 관련 법 규정>
<별첨2 - 군가산점 관련 헌법 재판소 판결>
1. 용어 및 관념 definition
1) 적극적 조치(Affirmative Action)
적극적 조치(Affirmative Action)란 노동 시장에서 여성을 비롯한 사회적 소수자(minority)에 대한 쿼터(quota)를 설정하는 등의 방법으로 구조적 차별을 시정하고 결과적 평등을 이루어 나가는 제도를 의미하며 이는 영구적인 조치가 아니라 이러한 구조적 차별이 시정될 때까지의 잠정적인 조치이다.
- 형식적 definition 와 실질적 definition
우리는 definition 의 원칙을 생각할 때 형식적 측면과 실질적 측면을 아울러 고찰하지 않으면 안 된다 형식적 definition 는 ‘같은 것은 모두 동일하게’로, 실질적 definition 는 ‘실질적…(투비컨티뉴드 )
관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리(整理) 했습니다. definition 는 분배적 definition 와 平均(평균)적 definition , 절차적 definition 와 실체적 definition , 형식적 definition 와 실질적 definition 로 구분될 수 있는데, 이 중 형식적 definition 와 실질적 definition 의 내용을 살펴본다.
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고용상여성할당제민간기업에대한할당제실시의정당성을중심으로
또한 여성할당제의 찬반 意見을 살펴보고,
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고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
설명
다.
