[REPORT] [교육학] 조선시대의 과거제도
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작성일 23-02-08 22:08본문
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조선의 과거제도는 국가의 통치와 국가기구의 운영에 참여하게 될 관리의 후보자를 선발하는 시험으로서, 조선의 과거제도는 크게 세 가지 종류로 나누어 볼 수 있다아 문과와 무과, 잡과가 그것이다. 그러나 당시 사회적 신분에 관한 법제와 관련해 볼 때 그것은 극히 예외적인 경우로서 개방이라는 기본 정신에 완전히 배치되는 것은 아니었다. 이 제도는 1894년 갑오개혁에 따라 새로운 관리임용제도가 도입이 될 때까지 가장 중요한 국가의 인력충원 제도로 운영되었다. 다음은 응시와 선발의 기회와 대상이 사회적으로 개방되어 있다는 점이다.
[교육학] 조선시대의 과거제도
설명
관리를 채용하는 방식으로서의 과거제도는 몇 가지 원칙 위에서 운영되었다. 이 외에도 개인의 현능(賢能)에 따라 추천제도, 선조의 공훈에 의한 문음제도(門蔭制度)와 같은 관리임용제도가 있었고, 과거제도와 함께 관리채용의 방법으로 중요하게 작용하였다.
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조선의 과거제도에 대한 레포트입니다. 그런 만큼 그것은 업적주의적인 특성을 지니고 있었다. 그러나 유학의 이념에 충실하려는 조선왕조의 지향은, 과거제도를 국가질서를 유지하는 사회제도의 기간으로 자리잡게 하였다. 비록 조선사회가 양반 중심의 신분제 사회이기는 했지만 혈통과 같은 귀속적 요인들이 선발의 결정적 요건으로 작용하지는 못했다.
1. 과거제도
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다. 하나는 유학의 경전에 관한 이해와 문예적 재능으로 대표 되는 개인의 능력이 선발의 첫 번째 기준이라는 점이다. 비록 천인이나 범법자, 서얼(庶孼 : 양반의 妾子孫)과 같은 몇 가지 경우에 원천적으로 응시가 허용되지 않았기 때문에 기회의 개방 정도가 완전한 것은 아니었다.
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