국무총리실의 government 업무 평가제도
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국무총리실의 政府(정부)업무 평가제도
목차
* 국무총리실의 政府(정부)업무 평가제도
Ⅰ. 政府(정부)업무 평가제도의 추진 배경
Ⅱ. 政府(정부)업무 평가제도의 변천 과정
* 서지사항* 국무총리실의 政府(정부)업무 평가제도
1) 政府(정부)업무 평가제도의 추진 배경
1980년대 후반부터 신공공관리론(New Public Mangement: NPM)을 토대로 한 공공 부문의 개혁이 추진되었으며,1990년 세계화 추세와 함께 작
고 효율적인 政府(정부)로의 지향이 본격화되기 처음 했다. 이후 노무현 政府(정부)는 政府(정부)개혁 및 평가 시스템 구축에 더욱 박차를 가해
국무총리실의 government 업무 평가제도
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다. 이러한 政府(정부)업무평가
環境의 alteration(변화) 로 공공 부문에서 경쟁 원리 적용, 성과 및 책임성 강조, 수평
적인 권한 배분 및 조직의 유연성 강조, 정보관리의 중요성 등 신공공관리
론적인 政府(정부)개혁의 방향은 세계 각국의 政府(정부)개혁의 기조를 제공했으며, 이
와 더불어 객관적이고 체계적인 평가제도 구축을 통해 政府(정부) 업무의 효율성…(To be continued )