인사관리 및 노사관리의 課題 인사관리 및 노사관리의 課題 목차 인사관..
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작성일 22-12-29 17:45본문
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물론, 未來(미래) 성장 동력의 발굴을 위한 新혁신책략 추진이 시급한 상황임을 기업들이 모두 인식하고 있었다.
인사관리 및 노사관리의 課題 목차 인사관리 및 노사관리의 課題 I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요 II. 지속성장을 위한 인사, ..
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인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
목차
인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 처리해야할문제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직文化(culture) 의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
참고한 문헌
인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 책략이 한계를 노출하는 가운데 신제품과 서비스를 창출하기 위한 `창조경영`이 화두로 등장하게 되었다. 시대적 상황이 점점 열악해지고 있는 가운데 저출산과 고령화로 인한 인력부족 시대에 어떻게 대응
인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
목차
인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
I. 지속성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
II. 지속성장을 위한 인사, 노무 부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 처리해야할문제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직文化(culture) 의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
참고한 문헌
인사관리 및 노사관리의 처리해야할문제
I. 지속 성장을 위한 혁신과 경영체제 필요
한국 기업의 빠른 추종자(fast-follower) 책략이 한계를 노출하는 가운데 신제품과…(생략(省略))
설명
다.