현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여
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현행근로시간및휴게시간특례규정에대하여
현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여 조사하였습니다. 특히, 이미 2004년 7월부터 매년 기업 규모별로 주40시간 근무제 및 휴일·휴가제도改善 등을 포함한 개정 근로기준법이 시행되면서 장시간근로를 해소 및 임금제도·수준을 改善하기 위한 대책을 강구할 必要性이 커지고 있다아 이와 같은 해당 업종의 특수성 및 위기감에 대한 인식으로 이미 노사정위원…(생략(省略))
현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여 조사하였습니다.
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설명
순서
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 우리나라의 근로시간 및 휴게시간 특례규정
Ⅲ. 일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정
Ⅳ. 현행 법규정 요건 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 문제의 제기
우리나라에 있어서 버스·택시, 航空(항공) 등 운수 종사자(특히 승무직)들은 국민생명과 직결되어 안전을 위한 고도의 업무집중이 필요함에도 불구하고 경영 여건 등의 요인에 의해 장시간 근로·저임금(일부는 고임금)으로 다양한 결점이 노출되어 그의 改善 요구가 계속 제기되어 왔다.현행근로시간및휴게시간특례규정에대하여 , 현행 근로시간 및 휴게시간 특례규정에 대하여법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
다. 예컨대, 航空(항공) 업 종사자의 경우에는 장시간 근로가 문제될 것이다.