윤리적 인적자원관리에 대한 연구
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작성일 19-10-22 13:21
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설명
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
Ⅲ. 윤리적 인적자원관리의 의의와 실천기준
Ⅳ. 기업 내부의 윤리적 인적자원관리
Ⅴ.기업 외부의 윤리적 인적자원관리
Ⅵ. 윤리적 인적자원관리의 effect
Ⅶ. 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈
Ⅷ 결어
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
윤리경영이란 ‘선의지’에 입각한 윤리적 행동을 기업경영이라는 특수 상황에 적용한 것으로, 법적 책임의 준수는 물론 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정 및 행동에 반영하는(선의지를 행하는) 경영을 말한다.
⑶ 국내기업의 윤리경영은 이제 처음 단계
국내기업은 위기관리 차원에서 인식하기 처음 했으나 아직 시급한 경영과제(problem)로 받아들이지 않고 있기 때문에 글로벌 선진 기업으로 도약하기 위해서는 지속적이고 일관성 있는 윤리경영 추진방안(方案)을 모색해야 할 것이다…(To be continued )
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2.왜 지금 윤리경영인가?
⑴ 기업의 존립을 결정
사이버 파워의 형성 및 사회 가치관이 變化 등에 따라 윤리적 의사결정은 단 한번의 실수로 기업은 도산할 수 있는 치명적 위험(risk)영역에 속하게 되었으며, ‘기업의 존립’을 결정하는 주요 변수로 자리잡게 되었다.
⑵ 윤리경영이 글로벌 스탠더드로 부상
국제기구들은 ‘윤리라운드’ 등을 통해 윤리경영으 세계표준화를 시도함으로써, 윤리경영을 하지 않고서는 글로벌기업으로 성장할 수 없게 되었다.
