[행정학] 한국행정文化(culture) 연구의 방향과 과제
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작성일 19-11-23 13:19
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목 차
2. 한국행정文化(문화)의 바람직한 전환방향
다. 가치관은 많은 종류의 행동과 태도들을 설명(說明)할 수 있게 해 주므로 가치관을 연구한다는 것은 한국행정이 이해를 위해서 매우 중요한 일이다. 따라서 전통적 한국행정문화의 내용을 살펴보고, 행정문화의 전환방안을 다루고자 한다
설명
1. 한국행정文化(문화)의 실상
한국행정文化(culture) 에 관한 기존의 연구들은 거의가 행정文化(culture) 의 쇄신을 통한 행정현실의 개선을 궁극적 목표(goal)로 한다.
한국행정文化(문화)연구의 방향과 해결해야할문제
Ⅲ . 한국행정文化(문화)의 실상과 전환방향
Ⅳ . conclusion
행정文化(문화)라 할 때 이것은 행정에 종사하는 사람들의 태도. 행동양식 등을 지배한다고 생각되는 가치관을 말한다. 그러나 대부분의 연구가 전통적 행정 文化(culture) 의 속성과 결부된 행정행태의 역기능적 측면을 밝히는 데 편중됨에 따라 행정현실의 개선이라는 목표(goal)에 도달하기에는 한계를 갖고 있다아 따라서 전통적 한국행정文化(culture) 의 내용을 살펴보고, 행정文化(culture) 의 전환방법을 다루고자 한다
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅰ . 문제의 제기
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Ⅱ . 전통적 한국 행정文化(문화)의 내용
행정文化(문화)에 있어 연구의 초점은 행정조직들 내의 구성원들에 맞추고 있으며, 운명주의.가족주의,권위주의.형식주의 등을 한국관료들의 공통된 가치관 내지 행정文化(문화)로 지적한다. 그러나 대부분의 연구가 전통적 행정 문화의 속성과 결부된 행정행태의 역기능적 측면을 밝히는 데 편중됨에 따라 행정현실의 개선이라는 목표에 도달하기에는 한계를 갖고 있다.
순서
[행정학] 한국행정文化(culture) 연구의 방향과 과제
행정
한국행정문화에 관한 기존의 연구들은 거의가 행정문화의 쇄신을 통한 행정현실의 개선을 궁극적 목표로 한다.
