사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
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작성일 20-05-09 23:03
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다.
<사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다
사회복지행정에서 인력 관리에 대한 관심은 일차적으로는 업무담당자의 능력 향상에 있다.
사회복지조직의 목표를 effect적으로 달성하기 위해서는 기본적으로 사람, 자원, 재정, 정보의 네 가지 요소가 갖추어져야 한다. 이 점이 다른 관리 부문에 비해서 인적자원관리가 특히 중요하게 되는 이유의 하나이다.
그런데 사회복지조직은 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 그 목적을 두고 있기 때문에 이를 달성하기 위해서는 어떻게 인적자원을 확보하여 그 능력을 배양시켜 나갈 것인가가 매우 중요하다. <사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성의 주요 내용을 요약 및 요약한 레포트(report) 자료입니다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다 조직은 어떤 원칙에 따라 조직구성원을 채용하여 어느 직위에 얼마동안 얼마만큼의 봉급으로 배치하고, 어떤 교육훈련을 누구에게 시켜서 누구를 먼저 승진시킬 것이며 퇴직은 어떻게 할 것인가 등 다양한 사람관리에 대한 문제를 해결하는 업무가 필요하다.
결국 사회복지조직에 있어서 인적자원관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다.
사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
이처럼 조직을 중심으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리이다.
자료명 : 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
이들 네 요소는 그 어느 것 중 하나가 없어도 사회복지조직의 활동은 유지될 수 없다.
개념정의,특징특성,종류유형
설명
사회복지조직에 있어서 유용한 인재의 확보야말로 사회복지행정에 부과된 최대의 과제이다. 따라서 이들 네 요소는 사회복지행정에서 소위 부문관리의 대상이 된다 즉, 사람의 관리를 인적자원관리, 자원의 관리를 자재관리, 재定義(정의) 관리를 재무관리 또는 재정관리, 정보의 관리를 정보관리라고 하는 것과 같이 그 대상에 따라 전문적인 관리가 고려되는 것이다.
“인사가 만사”라는 말이 있다.
향상된 업무담당자의 능력을 통해 서비스 프로그램(program]) 의 effect성과 생산성을 증대시키고, 이는 궁극적으로 사회복지의 궁극적 목적인 클라이언트의 복지증진에 이바지한다.
reference(자료)題目 : 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성
사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성 核心 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다.
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사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성에 대한 레포트 reference(자료)입니다. 업무담당자 능력이란 일선 업무담당자가 프로그램(program]) 의
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