[update] 메가스터디를 통한 조직동기화의 이해
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메가스터디를 통한 조직동기화의 이해
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메가스터디를 통한 조직동기화의 이해
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“메가스터디를 통한 조직동기화의 이해”
Contents
1. 서론
1) 대상 紹介(소개) : 메가스터디
2) 대상 선정이유
(1) 다른 조직과의 差別(차별) 성 : 다양한 조직유형, 나눔의 철학
(2) 체계적인 조직 운영 시스템
(3) 재수종합반은 메가스터디의 가장 대표적인 조직
3) 대상 배경설명(說明)
(1)메가스터디 기업culture : Great Work Place, 소수의 경영진
(2)메가스터디 월별 일정 : 수능시험에 맞춘 월별 운영
2. 본론 : 메가스터디의 동기화 시스템과 그 example(사례)
동기화 시스템
1)학원-학생
(1) 내적동기부여
① 강압적인 環境 : insufficient justificationtheory(이론)의 적용
② 까다로운 입반 조건 : insufficient justificationtheory(이론)의 적용
③ SKY반 제도 : 자부심과 目標(목표) 집중
④ 합격자들 명단 공개 : 준거집단화
(2) 외적 동기부여
① 장학금 제도 : 소수가 아닌 다수를 위한 장학금
2)학원-강사
(1) 내적동기부여
①개인 매니지…(drop)
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