직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구
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작성일 23-01-19 18:11본문
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레포트/경영경제
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직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도
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가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다.Ⅱ. 기존 제도의 문제가되는점 과 가정친화제도의 必要性
1. 기존 복지제도의 문제가되는점기존 복지후생제도의 문제가되는점 은 비용에 비하여 效果가 낮다는 점이다.
2. 가정친화적 복지제도의 必要性
첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희…(투비컨티뉴드 )
Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
1) 분리정책
2) 통합정책
4. 카페테리아(cafeteria)식 복지후생
1) 의의
2) 제도의 유형
① 선택항목 추가형(core plus option plans or core carve-out plan)
② 모듈형(modular plans or prepackaged flex)
③ 선택적 지출계좌형(flexible spending account plans)
3) 한국의 도입 사례(instance)
5. 자율근무제
1) 탄력적근무시간제
2) 재택근무제
3) 선택적근로시간제(시차출퇴근제)
6. 부양가족 호로그램
1) 취학아동 지원
2) 보육지원
3) 탁노제도
7. 휴가
1) 가족간호
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계?운영되기 때문일것이다
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 change(변화)를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.
직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 - 가정친화적 기업복지제도 연구
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다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.