사회복지실천과정에서의 goal(목표) 설정 사회복지실천과정에서의 goal(목표) 설정 사회복지실..
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작성일 22-10-25 16:45본문
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이러한 變化(변화)를 목표(goal)로 설정할 때의 지침은 다음과 같다.
5/ 목표(goal)는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.
3/ 목표(goal)는 달성 가능해야 한다.
4/ 목표(goal)는 社會福祉士(사회복지사)의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다. 비록 개입목표(goal)가 잘 설정되었다고 하더라도 목표(goal)가 여러
사회복지실천과정에서의 목표(goal)설정
사회복지실천과定義(정의) 목표(goal), 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 變化(변화)유형은 관계유지, 구체적 행동의 變化(변화), 環境(환경)의 變化(변화), 자원 획득, 주요 결정 등이다.
1/ 목표(goal)는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
사회복지실천과정에서의 goal(목표) 설정 사회복지실천과정의 goal(목표) , 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 변화유형은 관계유지, 구체적 행동의 변화, 環境의 변..
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사회복지실천과정에서의 목표(goal)설정
사회복지실천과定義(정의) 목표(goal), 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 變化(변화)유형은 관계유지, 구체적 행동의 變化(변화), 環境(환경)의 變化(변화), 자원 획득, 주요 결정 등이다.
5/ 목표(goal)는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.
2/ 목표(goal)는 명백하게 측정(measurement) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
6/ 목표(goal)가 社會福祉士(사회복지사)의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.
7/ 목표(goal)는 반드시 기관의 기능과 일치해야 한다.
7/ 목표(goal)는 …(省略)
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방송통신/기타
다.
6/ 목표(goal)가 社會福祉士(사회복지사)의 중요한 권리나 가치에 맞지 않는다면 동의하지 않아야 한다.
또한 목표(goal)설정 시 고려해야 할 다섯 가지 지침으로 구체성, 측정(measurement)가능성, 성취 가능성, 현실성, 시기적절성의 영문 첫 글자를 따서 SMART형식으로 축약하여 說明(설명) 되기도 한다.
1/ 목표(goal)는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
2/ 목표(goal)는 명백하게 측정(measurement) 가능한 형태로 진술되어야 한다.
이러한 變化(변화)를 목표(goal)로 설정할 때의 지침은 다음과 같다.
3/ 목표(goal)는 달성 가능해야 한다.
4/ 목표(goal)는 社會福祉士(사회복지사)의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.