[행정학] 현대조직 理論(이론)
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작성일 20-12-17 06:45
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현대적 조직理論(이론)은 고전적 理論(이론), 신고전적 理論(이론)을 통합하고자 하는 것이며, 조직을 전체 혹은 체제로서 파악하려한다. A.Etzioni는 이러한 경향의 접근법을 구조론적 접근법이라 하였다.
5.최근 거시조직이론(理論)의 주요흐름
3.조직이론(理論)의 변천(Waldo의 기준 - 통설)
(1)행태론적 조직이론(理論)
(2)후기행태주의적 조직이론(理論)
4.현대조직이론(理論)의 내용
⊙상황적합적 조직이론(理論)의 특징
현대 조직이론은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직이론들이다. 현대적 조직이론은 고전적 이론, 신고전적 이론을 통합하고자 하는 것이며, 조직을 전체 혹은 체제로서 파악하려한다.
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[행정학] 현대조직 理論(이론)
(5)상황적합적 조직이론(理論)
2.현대 조직이론(理論)의 특징
(4)체제론적 조직이론(理論)
현대조직이론, 거시적조직이론, 형태론적 조직이론, 상황적합적
다.
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순서
(6)현상학적 조직이론(理論)





1.현대 조직이론(理論)의 의의
(3)관리과학적 조직이론(理論)
⊙현상학적 조직이론(理論)의 특성
설명
현대 조직理論(이론)은 대체로 1950년대 전반기를 시발점으로 하여 전개된 조직理論(이론)들이다. A.Etzioni는 이러한 경향의 접근법을 구조론적 접근법이라 하였다.