실적주의 인사행定義(정이) 재검토
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작성일 22-10-19 19:49
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하지만 우리 나라는 실적주의보다는 직업공무원제가 더 강한 상태이고, 이에 따라 비실적주의적인 요소가 많이 나타나고 있다아
직업공무원제도와 실적주의는 상호 상충되면서 중요한 문제점(問題點)들을 초래하고 있다아 공무원 채용에 있어서 공개경쟁을 통한 선발은 엽관적 임용 및 혈연·지연·학연 등 귀속적 요인의 effect을 방지하면서 실적중심 임용을 확립시켰다.실적주의 인사행定義(정이) 재검토
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우리 나라 공무원제도의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 수립되었고, 운영은 현대적인 실적주의에 토대...
1. 직업공무원제도와 실적주의우리 나라 공무원제도의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 수립되었고, 운영은 현대적인 실적주의에 토대... , 실적주의 인사행정의 재검토법학행정레포트 ,
1. 직업공무원제도와 실적주의
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레포트/법학행정
1. 직업공무원제도와 실적주의
우리 나라 공무원제도의 구조는 전통적인 직업공무원제도에 의거하여 수립되었고, 운영은 현대적인 실적주의에 토대를 두고 있다아 직업공무원제도를 제대로 운영하기 위해서는 ① 실적주의, ② 승진·보수·전직제도의 합리적 운영, ③ 공직에 대한 높은 사회적 평가 등의 전제조건이 선행되어야 한다. 그러나 일단 공무원이 된 이후부터는 계급제의 강력한 effect으로 실적·성과보다는 연공·경력 중심의 인사관리가 이루어짐으로 인해 실제 공직생활에서의 실적주의 구현은 거의 이루어지지 않았다고 볼 수 있다아 이로 인해 나타나는 문제점(問題點)들은 다음과 같이 제기할 수 있다아
첫째, 계급제를 고수함으로써 안정성, 충성심 및 권위를 확보하지만, 한편으로 폐쇄성과 비효율성을 감수하고 있다아 계급제하에서는 감원이 용이하지 않고, 부처이기주의를 강화시키며, 인사관리(교육훈련, 승진,…(drop)
순서
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