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작성일 23-01-06 06:39
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80년대의 졸업정원제 실시와 경제민주화…(투비컨티뉴드 )
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다. 따라서 경영학적으로 인턴이란 기업에 근무지원 예정자들을 대상으로 실습근무를 시킨 후 그 기간 동안의 근무태도에 대한 관찰과 평가를 기초로 차후 채용여부를 결정하는 제도를 의미한다
전개과정과 특징
한국의 인턴사원제도는 시대별 산업환경의 變化(변화)에 따라 전개과정과 특징을 명확히 달리해왔다. 그러나 향후 기업이 인턴제도 자체를 보다 效果적으로 활용하기 위한 方案에는 무엇이 있을 것인가? 인턴제도를 지원자의 입장에서 바라볼 때 인턴제도는 순기능적으로 활용하기 위한 方案은 무엇이겠는가?
청년 인턴제도의 문제가되는점
기업의 인턴제도 效果적 활용 方案
지원자의 입장에서 바라본 인턴제도의 활용方案
심화주제 : 인턴제도의 향후 발전 방향
바람직한 발전 방향
구체적 보완제도
인턴제도란?
인턴제도의 의의
인턴(intern)이란 전문의가 되기 위해 거치는 수련의 과정 가운데 첫 1년 동안의 의사를 이르는 말로 처음 사용되기 처음 하였으며 현재는 회사에서도 신입사원을 선발하기 전에 여러 부서에서 실습을 거치도록 하는 것을 포함하는 말이다.
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레포트/경영경제
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<인적자원관리 >
“채용인턴제의 동향과 향후 발전 방향에 대한 논의”
목차
인턴제도란?
인턴제도의 의의
전개과정과 특징
인턴제도의 도입배경과 발전history
현재상황
<토의내용1> 정규직 공채모집을 하는 대신 인턴사원제를 통해 정규직원을 채용하는 제도는 기업에 어떤 장단점을 가지고 있을 지 논의하시오. 공채모집이 아닌 인턴사원을 거쳐 정규직을 채용할 경우 더 높은 질의 인력을 채용할 수 있을 것인지 논의해 보시오.
채용인턴제의 동향 分析(분석)
인턴채용의 장단점
인턴채용을 통한 인력채용의 질 향상 논의-가능하다
<토의내용2> 최근 政府(정부)의 청년 인턴 제도가 사회적 이슈가 된 적이 있다 다음은 政府(정부) 주도의 청년 인턴의 부정적 example(사례) 를 introduction한 것이다.
