다文化주의
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작성일 20-09-26 12:01본문
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이들은 일부 인종, 특히 흑인들은 결코 미국 culture 속으로 완전히 동화 될 수 없다고 주장한다. 각 인종집단은 각자의 독특한 가치와 culture를 가지고 있으며 하나의 culture는 다른 culture와 마찬가지로 의미가 있고 유요하다.본 자료는 행정철학 중 다문화주의에 대해 조사정리한 리포트입니다. 그리고 이러한 각 집단은 의사결정 과정에 참여하여야 할 책임이 있고 다른 힘 있는 집단과 경쟁하고 타…(To be continued )
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다. 이런 관료제 culture의 형태 속에서 노동자들은 매우 수동적이며 그들의 의식과 culture적 정체성을 잃게 된다
이런 동화론적 접근 방식에 반하여 나온 것이 다원주의적 접근 방법이다. 백인 남성의 culture에서 벗어나는 것은 역기능적이고 조직 내부의 질서와 효율성 유지에 방해가 된다고 가정하였다. 때문에 그들은 조직의 생존과 성공을 위해서 모든 개인과 집단을 지배적인 조직culture, 주로 백인 남성의 culture 속으로 사회화 및 culture 변용을 촉진하여야 한다고 했다. 미국의 젊은 노동자수는 줄어들고 대신 고령화된 노동자 수가 늘어날 전망이다.행정철학 , 다문화주의인문사회레포트 ,
본 data(資料)는 행정철학 중 다文化주의에 대해 조사정리(整理) 한 리포트입니다.
레포트/인문사회
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행정철학
다文化주의
순서
Ⅰ. 서론
Ⅱ. culture적 다양성에 대한 접근방식의 change(변화)
Ⅲ. culture적 다양성의 포용 방식
1. 사회적 학습 접근 방법
2. 직원에게 권한 부여
3. 학습을 위한 대인 관계 기술
4. 참여와 대표
Ⅳ. 한국의 다culture 주의
Ⅴ. 結論
Ⅰ. 서론
다culture주의(多文化主義 : multiculturalism)가 전 지구적인 현상이 되고 있다아 다culture주의란 여성, 소수민족 등의 여러 이질적인 주변culture를 제도권 안으로 수용하자는 입장이다.
위의 표는 조직culture의 change(변화)를 설명(說明)하는 관념적 틀이다. 미국으로의 이민자 수는 늘어나고 미국에서 태어나는 미국인의 수는 점차 줄어들고 있는 추세이다. 그리고 이 고령화 된 노동자를 대체하는 것이 여성과 소수민족 등이 될 것이라는 전망이 나오고 있다아 이러한 변하는 조직에서의 관리자의 인식change(변화)에도 크게 影響을 주게 되었다. 초기의 동화론적 접근방법은 culture적 다양성을 인정하지 않았다. 이런 다culture주의의 관념은 여러 분야에서 사용되고 있다아 특히 인종시장이라고 일컬어지는 미국에서 이런 다culture주의의 관념은 확산되고 있다아 여기서는 미국을 중심으로 이런 다culture주의를 조직 내의 관리자들이 어떻게 받아들여야 하는지에 대해 알아보자.
Ⅱ. culture적 다양성에 대한 접근방식의 change(변화)
culture 및 인종적 다양성이 매우 크게 존재하는 곳이 미국이다.