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작성일 20-04-15 22:28

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레포트/경영경제

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Download : 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그는 1968년과 1972년에 2order (차례) 에 걸쳐 64개국에 진출해 있는 IBM 현지자회사의 종업원 약 16만 명을 대상으로 작업상황과 관련된 개인적인 가치들을 광범위하게 조사하였다. 조사결과 각국의 culture를 구분할 수 있는 4가지 차원 즉, 권…(skip)

홉스테드는 文化(문화)적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 관련되어 예를 들어 설명(說明)하시오
홉스테드는 文化(문화)적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대상으로하여 예를 들어 說明(설명) 하시오

네덜란드의 사회심리학자 및 국제경영학자인 홉스테드는 모든 사회가 기본적으로 동일한 문제들을 갖고 있지만 이들 문제들을 다르게 해결한다는 전제를 바탕으로 각국의 culture가 어떻게 다르고 이것이 가정, 학교, 직장에서의 개인행동에 어떻게 effect(영향) 을 미치는가를 analysis(분석) 하였다.

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