여성공무원 임용실태(實態)로 본 성差別(차별)
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작성일 23-01-15 23:34본문
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1994년의 ‘공무원 유아휴직제 및 가사휴직제‘의 도입, 1995년 「여성기본발전법」의 제정, 1997년 「제1차 여성정책기본계획」의 수립, 1998년 대통령직속 여성특별위원회의 설치 및 5개 부처에 대한 여성 정책담당관실 신설, 1999년의「여성공무원 발전기본계획」수립 등은 그 대표적인 예이다. 한국사회에서 가부장적 유교문화에 힘입어 그 권위주의적 characteristic(특성)을 상징하는 “관”은 남성만으로 이루어지는 사회라는 인식이 보편화되어 왔기 때문에 여성이 관직을 갖는다는 것은 여성의 역량이나 적성에 관계없이 크게 제한되어 왔으며, 남성측에서도 배타시해 왔고 여성측에서도 기피해온 실정이다. 이는 공무원사회에…(생략(省略))
여성공무원 임용실태로 본 성차별에 대한 자료입니다. 그러나, 최근에 들어서 여성들의 공직복지에의 진출이 활발해지고 있는데, 이는 사회가 정보화,soft화 되면서 여성노동수요가 늘고, 여성직업관이 평생직장으로 바뀜에 따라 공직이 그 유망직종 중 하나로 각광받게 됨으로써, 여성노동력 활용을 위한 각종 법제정과 함께 기존 법령의 개정, 남녀구분모집제 등 discrimination조항 철폐 및 정무 제2장관실 발족 이후 계속된 여성에 대한 discrimination시정조치를 배경으로 이루어진 것이라 하겠다. 실예로 1989년 공무원(9급)에 대한 남녀구분 모집이 철폐된 이례 한국 정부는 여성의 공직진출과 참여를 확대시키기 위해 지속적으로 노력하여왔다.
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레포트/인문사회
다.
1장 서론
2장 본론
1절. 여성의 사회 참여도에 대한 전반적 현재상황
2절. 여성공무원의 현재상황 및 drawback(걸점)
3절. 原因
4절. 외국의 여성공무원 지원정책
5절. improvement方案
3장. 結論(결론)
1장. 서론
산업화가 진전된 오늘날은 차츰 삶의 질의 향상을 위한 복지와 분배문제가 정책目標(목표)화됨에 따라 여성의 복지와 발전을 위한 여러 方案이 제기되어 온바, 그 중에서도 국가정책결정분야에서의 여성의 참여를 촉진하도록 하는 것이 필요하게 된 것으로 인식되었다.
이와 같은 것은 공무원의 대표성 증진과 여성인력의 활용 증대라는 측면에서 볼 때 매우 고무적이지만, 아직도 여성공무원의 구성 비율이 선진국에 비해 뒤져 있고, 여성공무원 대부분이 교육직 등 일부 직종과 비인기 보직에 편중되어 있으며, 직급 면에서도 하위 공무원에 속하는 9급에 몰려 있고 정책결정직인 관리직공무원에 속하는 여성공무원 수는 매우 부족한 실정이다.