여성다수사업장의 인사관리 - 여성 다수 사업장의 인사관리
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작성일 22-12-26 22:45본문
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병원과 호텔은 여성 종사자 대부분을 정규직 근로자로 고용하고 있는 형태이나, 그 외 사업장은 노동법상 근로자성 여부가 명확하지 아니한 특수고용 형태의 종사자로 구성되어 있따
이하에서는 여성을 직접 고용하는 경우와 근로계약이 아닌 위탁 또는 도급계약을 체결한 특수고용 형태하의 여성 종사원에 대한 관리 및 재택근무와 관련한 인사관리상의 유의점들을 검토해 보고자 한다. 직종간의 임금수준보다 직종 내의 임금수준의 책정과 근로형태에 따른 인사관리가 직종별로 상이하므로 인사팀의 업무량이 다른 업종에 비하여 많을 수밖에 없다
그 중에서도 병원 내 여성 종사자 중 간호직의 비중이 가장 크므로, 인사관리의 대부분이 간호사의 관리에 치중되어 있다고 해도 과언이 아닌것이다 .
간호사의 경우 11월 1일부터 시행될 출산휴가 90일 및 육아휴직 유급화의 effect(영향) 을 가장 많이 받을 것으로 생각되므로 병원으로서는 간호 인력의 확보에 신경을 써야 할 것으로 보인다. 업종의 特性상 미혼여성이 많고, 이직률이 높다. , 여성다수사업장의 인사관리 - 여성 다수 사업장의 인사관리경영경제레포트 , 여성다수사업장 인사관리
설명
순서
다.
성희롱과 관련하여 직원간의 직장 내 성희롱뿐만 아니라 환자 및 그 가족에 대한 직원의 성희롱 문제가 발생할 소지가 있으므로 성희롱 예방 체계(지침 및 교육 등)를 구축하는데 신경을 써야 할 것이다.
1. 병원, 호텔
병원의 여성 종사자는 의사, 간호사, 검사실 등의 의료직, 사무직원, 미화직, nutritionist(영양사) 및 조리직 등 다양한 직종이 있따
직종이 다양하므로 임금수준 및 근로형태 또한 다양하다.
레포트/경영경제
여성 다수 사업장의 인사관리
여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 보험회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다.
노동조합은 산업별 단위노조인 전국보건의료노동조합이 전국 단위로 조직되어 있따
호텔은 영업직, 홍보직, 사무관리직, 케샤, 메이드, 조리직, 웨이트리스 등이 여성 다수 종사 직종이다.
근로형태는 일근제, 격일제, 복격일제 등 다양하며, 대체로 근로시간이 길고 타 업종에는 없는 …(To be continued )
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여성다수사업장의 인사관리
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