가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업example(사례) ,가족친화경영
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작성일 22-09-21 08:36본문
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최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났다. 이는 기업이익 차원에서 종업원의 일과 가정생활의 균형을 증진시키기 위한 제도 및 프로그램(program]) 의 도입에 관심을 두고 있음을 시사한다. _SLIDE_1_
1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램(program]) , 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장文化를 조성하는 government 와 기업의 경영방식을 의미한다.
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3. 가족친화 경영의 유형
탄력적 근무제도
1)전일근로
시차출퇴근
근로자들이 정해진 테두리 안에서 업무의 처음 과 종료시간을 선택하도록 하는 근무 일정
집중근로시간제
주40시간이 5일 이내로 압축된, 대체로 4일간 10시간 근무하거나 3일간 12시간 근무함, 또는 2주급으로 첫 주는 5일간 9시간씩, 둘째는 4일간 9시간씩 근무함
재택근무제
컴퓨터 및 통신수단을 이…(생략(省略))
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다.
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2. 가정친화경영의 등장배경 (1)여성의 사회 진출 증가
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(2) 저출산문제
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(3) 정보통신기술의 발달
정보통신기술의 발달 효율적인 업무처리, 유연성은 증가
그러나 정보통신기기의 발달로 늘 시간에 쫓기고 하루 종일 일을 손에서 내려놓지 못하게 됨. 또한 기술에 대한 신뢰도가 높은 만큼 잘못 되었을 때 겪는 스트레스와 좌절감이 커짐.
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(4) 가정친화경영이 기업에게 주는 긍정적 effect 인식
가족친화경영이 기업 성과에는 어떤 effect을 미칠까
가족친화 경영지수가 1단위 증가하면 1인당 매출액이 약 0.4% 증가하고, 노동자의 이직률이 0.23% 감소했고 매출액 영업이익률, 매출액 순 이익률, 자기자본 순 이익률의 경우, 인증기업의 지표가 두드러진 상승세를 보이며 일반기업을 앞섰습니다.