삼성화재 직급제도와 보상
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작성일 21-11-11 10:41본문
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② 하이닉스, 대리~부장 없앤다삼성물산도 직급 단순화
연공서열형 인사제도 `업무중심`으로 전환
하이닉스
선임책임수석정기승진 폐지
인사 마일리지 도입 연봉에 반영
삼성물산
사원간부팀장으로 단계적 축소
전자 등 …(생략(省略))
다.
이에 따라 `팀장-부장-차장-과장-대리-주임`으로 이어지던 기존의 6단계 호칭은 `팀장-책임-담당`이라는 3단계로 단순해졌다...
삼성화재 직급제도와 보상
- 목차 -
Ⅰ. 삼성화재 intro
1. 삼성화재
⑴ 선택 배경
⑵ 회사intro
⑶ VISION 2020
Ⅱ. 新인사제도
1. 도입 배경
⑴ HR Paradigm의 變化(변화)
⑵ 승격 탈락자 증가
⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화
⑷ 평가 신뢰도 저하
⑸ 임금불안 과중
2. 新 직급 제도
⑴ 직급제도 개편 주요 내용
⑵ 호칭 전환 기준
⑶ 다양한 성장 비전 제시
Ⅲ. 평가, 보상제도
1. 평가제도
2. 보상제도
⑴ 보상체계 주요 개편 내용
⑵ 2xxx 연봉전환기준
⑶ 연봉인상 방식
⑷ 직무성과급 운영 기준
⑸ 직책수당 및 인센티브 운영기준
Ⅳ. 結論
Ⅰ. 삼성화재 intro
(1) 선택배경 관련 기사
① 코엑스 직급호칭 세 단계로 단순화
(서울=연합뉴스) 정천기 기자 = 코엑스는 직급호칭 체계를 직무중심의 새로운 직명체계로 개편했다고 5일 밝혔다.
또 직원별 업무전문성을 높이기 위해 담당직무를 직책 앞에 명기하도록 했다.
코엑스는 새로운 직명체계에 따라 실무계층이 46%에서 83%로 확대돼 관리형 조직이 실무형 조직으로 바뀌게 됐다고 說明(설명) 했다.
홍성원 사장은 `각종 국제교류행사의 중심인 코엑스가 과거 틀에 얽매인 직급호칭에서 벗어나지 못하면 글로벌 기업으로 성장하는데 한계로 작용할 것`이라면서 `코엑스를 세계와 소통할 수 있는 글로벌 조직으로 변모시키고자 직급호칭을 개편했다`고 말했다.
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순서
삼성화재 직급제도와 보상
- 목차 -
Ⅰ. 삼성화재 intro
1. 삼성화재
⑴ 선택 배경
⑵ 회사intro
⑶ VISION 2020
Ⅱ. 新인사제도
1. 도입 배경
⑴ HR Paradigm의 變化(변화)
⑵ 승격 탈락자 증가
⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화
⑷ 평가 신뢰도 저하
⑸ 임금불안 과중
2. 新 직급 제도
⑴ 직급제도 개편 주요 내용
⑵ 호칭 전환 기준
⑶ 다양한 성장 비전 제시
Ⅲ. 평가, 보상제도
1. 평가제도
2. 보상제도
⑴ 보상체계 주요 개편 내용
⑵ 2010 연봉전환기준
⑶ 연봉인상 방식
⑷ 직무성과급 운영 기준
⑸ 직책수당 및 인센티브 운영기준
Ⅳ. 結論
Ⅰ. 삼성화재 intro
(1) 선택배경 관련 기사
① 코엑스 직급호칭 세 단계로 단순화
(서울=연합뉴스) 정천기 기자 = 코엑스는 직급호칭 체계를 직무중심의 새로운 직명체계로 개편했다.