[放通大(방통대) 2012-2]맥그리거의 X․Y이론(理論)과 아지리스의 미성숙․성숙이론(理論)을 근거로 …
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작성일 19-11-09 13:48
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순서
(1)무엇이 인간행동을 유발하는가?
모든 동기부여 理論은 다음의 3가지 주제와 관련되어 있다아
(2)무엇이 目標(목표)성취의 행위를 하게 하는가?
4) 적용
1.맥그리거의 X-Y理論
- 放通大(방통대) 2012-2학기 중간과제(problem)물입니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다
2) 의의
5) X-Y理論의 인간본성에 관한 가정
[放通大(방통대) 2012-2]맥그리거의 X․Y이론(理論)과 아지리스의 미성숙․성숙이론(理論)을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.
3) 아지리스 理論에 적용
Ⅰ. 서론
Ⅲ. 결론
1) 조직의 상황
1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
왜 어떤 사람들은 높은 성과를 성취하는 반면에 어떤 사람들은 보통 E는 낮은 성과에도 만족하는가?
2. 아지리스의 미성숙-성숙 理論
1) 아지리스
Ⅳ. 참고한 문헌
3) X 理論
3. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
사람들은 왜 일을 하는가?
3) 미성숙-성숙 理論
다. 사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 능력이다.
Ⅱ. 본론
2) 맥그리거의 X-Y理論에 적용
Ⅰ. 서론
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6) X-Y理論의 경영학적 접근
설명
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
4) Y 理論
2) 의의
여기서는 내용理論 중 맥그리거의 X.Y理論과 과정理論 중 아지리스의 미성숙-성숙理論에 대해 알아보고 이를 근거로 해서 내가 속해있는 조직의 구성원의 성숙도를 사정하고자 한다. 7) X-Y理論에 대한 견해
- 다양한 資料를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
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(3)그러한 행위는 어떻게 지속되는가?
관리자는 내적 외적 동기부여를 자극하기 위하여 무엇을 할 수 있는가?
레포트 > 사회과학계열
동기부여理論은 그 특성상 내용理論과 과정理論으로 분류할 수 있다아
관리자는 인간을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식이나 방법을 알아야하며 이를 활용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자하는 임무나 目標(목표)에 사람들이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌 수 있어야 한다.
