[경제경영] 인적자원 구성과 업무 효율성 관계分析을 통한 改善방법 제시-정규직과 임시직의 차이를 중심으로
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작성일 20-01-27 05:20
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인적자원 구성과 업무 효율성 관계분석을 통한 개선대책 제시
- 정규직과 임시직의 차이를 중심으로 -
목차
서론
연구방법
現況조사
분석 및 문제점(問題點) 도출
개선대책 제시
結論(결론)
첨부 : 설문지
서론
현재 거의 모든 조직에서 정규직과 임시직간의 갈등 문제가 발생
대학도서관도 예외가 아님
임시직의 불안요소가 도서관 서비스와 업무효율성에 影響을 미칠 것으로 판단
임시직에 대한 대안이 필요
연구방법
설문지를 통한 조사
설문지의 분석을 통한 문제점(問題點) 파악
대안의 제시
現況 조사
중앙도서관을 대상으로 조사
총직원 : 44명
정규직 : 20명(관장 포함)
임시직
파견직 : 11명
업무보조원 : 13명
정규직의 주요 업무
도서운영, 기획, 수서, 서무, 행정
임시직의 주요 업무
목록, 대출반납, 안내데스크
업무의 분담형태로만 파악한 상황은 정규직은 관리직을 담당하고, 임시직은 실무를 담당하는 것으로 파악
이는 실제 도서관의 이용자와 대면하는 것은
인적자원 구성과 업무 효율성 관계분석을 통한 개선대책 제시
- 정규직과 임시직의 차이를 중심으로 -
목차
서론
연구방법
現況조사
분석 및 문제점(問題點) 도출
개선대책 제시
結論(결론)
첨부 : 설문지
서론
현재 거의 모든 조직에서 정규직과 임시직간의 갈등 문제가 발생
대학도서관도 예외가 아님
임시직의 불안요소가 도서관 서비스와 업무효율성에 影響을 미칠 것으로 판단
임시직에 대한 대안이 필요
연구방법
설문지를 통한 조사
설문지의 분석을 통한 문제점(問題點) 파악
대안의 제시
現況 조사
중앙도서관을 대상으로 조사
총직원 : 44명
정규직 : 20명(관장 포함)
임시직
파견직 : 11명
업무보조원 : 1…(To be continued )
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